[徵才] 日本 Amazon 2017 臺灣徵才－ SDE 缺
上次 po 心得反應熱烈，所以被招募抓來幫忙宣傳今年的徵才活動了......
敝公司今年下半年也會在臺灣舉辦徵才活動，各位有興趣的話歡迎踴躍報名
（附註：已盡量配合 Soft_Job 和 Oversea_Job 的發文格式，
若有不妥的地方請再來信告知，我再進行調整，謝謝）
－－－－－官方徵才訊息分隔線－－－－－
公司名稱：アマゾンジャパン合同会社 ／ Amazon Japan G.K.
公司地址／工作地點： https://goo.gl/maps/1d2f69dGdz12
〒153-0064 東京都目黒区下目黒 1 丁目 8 番 1 号 ARCO TOWER
職缺說明： https://www.amazon.jobs/en/jobs/565786/
公司內部的開發組織 Japan Consumer Tech （又稱 InTech Japan ）
徵軟體開發工程師（ Software Development Engineer 、 SDE ）
開發項目依照各小組任務決定，前後台都有包含，細節請參考上述連結中的各小組說明
（本次徵才為聯合徵才，所屬小組會在確定錄取後決定）
職缺要求：
1. 資訊科學／工程相關學系的學士以上學歷
2. 熟悉至少一種主流程式語言，如 C 、 C++ 、 Java 、 C# 或 Python
3. 具有紮實資訊科學基礎，熟悉資料結構、演算法、複雜度分析和物件導向概念
4. 了解服務導向架構（ SOA ）、能設計及建造具擴充性的軟體系統
5. 英語溝通能力－面試及所有工作上的溝通將全程以英語進行（不需要會日語）
6. 本次面試主要鎖定有五年左右業界經驗的工程師，但是這並非硬性規定
對於經歷不滿五年的優秀人才也會依照面試表現列入考慮
7. 半年內有面試過 Amazon 全球任一分公司的 SDE 職缺者恕無法參加此次徵才
（原 po 附註：不好意思，公司原則上不接受應徵者在半年內重複應徵同種職缺
若仍對敝公司有興趣，歡迎日後再次應徵）
公司提供工具： MacBook Pro 、螢幕（可選擇 2 * 27" 或 1 * 34" ）、 AWS 各項服務
基本薪資：無年資者年薪 660 萬日幣起算，依照錄取職缺及業界年資向上調整
（原 po 附註：在 po 之前和招募確認過，基本上起薪公式不能對外公開
最多只能告訴各位：給碩士以下剛畢業的社會新鮮人最低起薪是 660 萬
但是這次的主要對象是五年經驗人士，所以會向上調整一定幅度
根據原 po 身邊的個人經驗，符合條件的對象 package 會達到 1000 萬）
公司分紅與獎金：
1. 錄取者除基本薪資外，會依照錄取職缺及年資核發簽約金及限制型股票（ RSU ）
2. 每年會依照員工績效調薪及發給分紅；分紅一律以配股（也是 RSU ）發放
其他福利：員工健康保險、年度健康檢查、年金制度、交通補助（月上限 5 萬日圓）、
透過 Benefit one 提供的福利厚生服務
購買由 Amazon.co.jp 販賣的商品可以獲得九折優惠（每年上限折 1 萬）
另外，公司提供海外錄取者代辦工作簽證、喬遷協助及兩地稅務等服務
每週工作時間： 40 小時
每日工作時間：彈性上班時間（無上下班時間限制，也不打卡，
工作時數由員工按月自行申報；若公司無緊急需求可以在家工作）
（原 po 附註：大多數 SDE 是 9 ~ 10 上班、 18 左右下班）
加班費：以職務補貼項目列在基本薪資內預先給付，所以不會追加發放
（原 po 附註：這跟日本所謂的加班補貼不一樣
這只表示公司不會在加班後補更多加班費，並不表示不加班薪水就會變少；
基本上不管有沒有加班，年薪一定會拿到 offer 裡開出的金額）
加班規定：遵照日本勞動相關法規規定：加班必須由勞資雙方簽定書面契約
（俗稱 36 協定）送交公家機關審查通過始可進行
除特殊狀況向公家機關報備取得許可，每個月不得超過 45 小時；
即使是特殊情況下，不論勞方是否同意，每個月均不得加班超過 70 小時
應徵方式：
1. 請於 8/31 以前將英文履歷上傳至 https://www.amazon.jobs/en/jobs/565786/
或是 104 網頁 https://www.104.com.tw/job/?jobno=5n1ex
（原 po 附註：今天才知道臺灣 AWS 幫我們宣傳的方式是丟 104 ......
不過 104 上的資訊有滿多問題的，各位還是請盡量透過我們官網應徵）
2. 履歷審查通過後，招募會寄出 HackerRank 線上測驗邀請函，
邀請函預計於 8/21 以後陸續寄出，請於收到邀請函後一週內完成線上測驗
3. 通過線上測驗者會受邀參加公司舉辦的現場面試
（預計 10/14 到 10/16 於臺北進行）
4. 面試結果預計十月底公告，錄取者會由招募協助進行簽約及報到事宜
5. 如果有應徵者已事先報名九月舉辦的溫哥華在臺徵才、希望改報東京在臺徵才者
請立即發信到下面列出的兩位招募信箱，由招募協助處理
若有其他問題，歡迎寫信給此次徵才活動的招募負責人，由兩位招募協助處理：
Ishii , Toru <torish@amazon.co.jp>
Birkel, Yuko <yubirk@amazon.co.jp>
期待各位的加入！
－－－－－官方徵才訊息分隔線－－－－－
官方徵才訊息就如上所示
以下是一些我個人提供的簡單 FAQ ，給有相關疑問的板友們參考
（如果需要更詳細的 FAQ ，包括如何準備面試，請參考 #1O-BAIc4 ）
1. 日本 Amazon 不等於日本傳統企業
˙有應酬文化嗎？→沒有，下班後要聚餐還是要顧家都看個人
˙有加班文化嗎？→沒有，下班了就早點回去
˙會歧視女性員工嗎？→不會，是個對女性員工很友善的工作環境
˙有前輩欺負後進的現象嗎？→沒有人會因為晚進公司就被欺負的
˙公司升遷會看年資嗎？→不會，升遷是看個人工作記錄決定的
2. 日本 Amazon 和美國 Amazon 的差異
˙日本 Amazon 的優點→流動率相對低、壓力較小、離臺灣近
˙日本 Amazon 的缺點→升遷機會較少（因為美國比較多大規模 project ）
3. 升遷制度
˙升遷是如何決定的？
→ 1. 每個職位都有分階級，每個階級都有詳細定義該階級的職責
2. 員工只要證明目前的工作已經達到更高階級的職責，就可以要求升級
3. 每位員工必須維護一份追蹤報告，詳細記錄自己完成的工作項目
要求升級時必須將這份報告交給一個由高級工程師組成的審查小組
由審查小組確認是否已達到升級標準，通過就可以正式升級
˙會不會因為被主管黑掉或是換主管而延後升遷？
→不會，追蹤報告是由員工自己管理，所有單位的工作內容都可以合併記載
外加自己的主管不會是審查小組的一員，不會影響審查結果
˙是不是只要努力工作就一定會升遷？
→不是。升遷是看目前工作是不是已經達到更高階級職責來決定的
如果一直都做同樣等級的事情（例如當碼農），做得再努力都不會升
˙升遷有沒有定額限制？→就技術職來說，目前沒有聽說有定額限制
4. 內部轉調制度
˙日本 Amazon 有轉調機會嗎？→有，不管是公司內轉調或是海外轉調都很自由
˙轉調有什麼條件？
→今年開始已取消轉調條件裡的考績門檻，所以只要對方主管同意
（外加符合工作簽證申請條件及沒有綁搬家契約）就可以自由轉調
˙有機會轉調美國嗎？→有，事實上有很多同事會為了進一步升遷轉調美國
目前有想到的是這些問題，如果之後還有想到或是板友問到別的問題再陸續補上
接下來就期待各位的報名了，今年已經有四個臺灣 SDE 到日本來
希望這次能招到更多人來一起工作
推
08/14 22:21, , 1F
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08/14 22:35, , 2F
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不好意思， FAQ 給成海外板的了，文章代碼已經修正成 Soft_Job 板的
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請穿一般服裝即可（面試前會特別提醒不須穿西裝／套裝）
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08/14 23:38, , 4F
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08/15 00:04, , 5F
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其實當招募說公司只允許公布新鮮人最低起薪時我是有猶豫該不該列
（沒仔細看清楚的話會想說「啥， A 公司找個五年開 660 這什麼價碼？」）
不過按照板上要求還是照實列，只是後面就得加一大串句子強調「這是最低薪」了
如果有同時拿到 M 社 offer 的話，可以在錄取後提出 counter offer
公司會以對手 offer 為依據調整起薪及簽約金等 package 內容
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08/15 00:37, , 6F
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公司會安排進行報到體檢，目前沒有聽說有人過了面試卻因為體檢結果太差不能錄取的
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08/15 06:05, , 7F
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不好意思，這次徵人的單位是完全不需要日文的，所以日文不會有加分效果
日本只有一個 SDE 單位（三方賣方支援組）需要些許日文能力，但是他們目前沒有缺額
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08/15 10:23, , 11F
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這次徵才的單位確實是不少想來日本工作卻又擔心日企文化板友們的理想選擇之一
不過準備方式也和一般日企完全不同，必須熟悉所謂 FLAG 的面試方式會有較大勝算
詳細可參考之前的 FAQ
推
08/15 21:43, , 14F
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※ 編輯: Rabby250 (183.177.143.217), 08/15/2017 23:11:48
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08/16 10:37, , 15F
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