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[徵才] ALCHEMA 徵 iOS 程式設計師 (40k~70k)

看板Soft_Job (軟體人)作者 (yo)時間8年前 (2018/04/16 15:35), 8年前編輯推噓10(15推 5噓 71→)
留言91則, 22人參與, 8年前最新討論串1/1
公司名稱，統編: - 台灣：得心股份有限公司 - 美國：ALCHEMA Inc. - 統編: 24896365 - 公司地址: 106台北市大安區光復南路102號8樓A16 (捷運國父紀念館站1號華視出口步行5分鐘) 職缺: iOS 程式設計師 職缺能力經歷要求: 工作內容： - 接手現有的 iOS App，在軟體主管(與前任 iOS 工程師)的協助下盡快了解專案架構，一個月內具備 iOS App 獨立開發與維運之能力。 - 確保 App 能順利以藍芽與裝置對接，確保 App 介面與流程使用順暢 - 獨立除錯、維護 App 品質 - 撰寫並維護文件，包含 repository README - 確保功能開發進度符合公司季度與年度規劃 - 與軟體部門主管溝通、討論，了解季度目標，協助訂定每週進度並確實執行，並於 Daily Scrum 回報進度 - 與設計師溝通、討論，了解 UI 設計並協助提供 iOS 相關的設計建議 - 與後端工程師溝通，了解 API 規格，討論前後端對接方式 基本條件: - 有基礎演算法、資料結構、程式設計概念 - 會使用 Git - 有一年(含)以上 iOS App 開發經驗，會寫或可以看得懂(並修改) Objective-C - 寫過使用藍芽功能的 iOS App 之經驗，了解 BLE 規範 - 寫過對接 RESTful API 的 iOS App - 能夠接手現有專案並快速上手，從小功能修改，最終獨立開發與維運專案 - 良好溝通能力，包含對非技術人員 加分項目: - 有 App Store 上架作品 - 有使用 Git 與他人協作的經驗 - 資工、資管或電腦科學相關科系大學(含)以上學歷畢業 - 具備 UI/UX design concept 或者有與設計師共事的經驗 - 熟悉 MVC 架構 - 了解基礎 SQL 查詢概念 - 使用過 Trello, Slack, 或有在新創工作過的經驗 - 有用過 React Native 寫 iOS App - 長期關注並了解社群導向或物聯網相關的 App 員工是否需自備工具? (是/否) : - 否 薪資(月薪): - 40K ~ 70K NTD，實際數字面談後依能力而定 薪資(保證最低年薪，必填項目): - 12 個月 年終獎金計算方式:無 工時: - 每日工作時間: 09:00 ~ 18:00 (九小時) 中午休息(12:00~1:00) - 每周工作時間: 8*5 = 40 PS：我們給予極大的彈性，但若非因公出差，希望下午要待在辦公室。 - 週休二日、見紅就放 - 休假：只要跟主管告知即可。 加班費制度：無 工作環境與該職缺團隊介紹: - 朝願景穩健前進的工作目標 - 就事論事但和睦相處的同事互動 - 創新且樂於採納有價值意見的公司文化 工作福利: - 不定期可以喝到我們自己釀五花八門的水果酒 - 由我們經過 bartender 指導的 CEO 親自為你調酒 公司分紅與獎金: - 每季根據績效發放獎金 - 員工選擇權面談時可議 公司介紹: ALCHEMA 是提供新型態社交工具的公司，透過全程型創業模式思維， 完美打造以酒會友的平台。透過智慧釀酒器賦予大家釀酒師的能力， 輕鬆做出各種酒品，再利用平台體驗新型態社交生活型態。 我們在 2016 年於 Kickstarter 上舉行群募，已超過一千個家庭採用我們的服務， 目前正積極打造社群平台，以垂直整合釀造這個題材與酒本身的社交性為立足點， 致力創造線上線下整合，高品質且有實際社交意義的社群，因此邀請前後端好手與我們一起達成這個目標。 智慧釀酒器的服務除了硬體本身，軟體包含Android 與 iOS 的 App 讓使用者可以瀏覽酒譜、彼此進行互動、以及連接釀酒器進行釀造， 最後是負責接收釀酒器資料與處理前端需求的後端。 目前釀酒器陸續販售中，前後端開發也都暫告一段落， 正在如火如荼的進行下個階段社群功能的開發。 - ALCHEMA 官方網站：https://www.alchema.com - ALCHEMA on App Store：https://itunes.apple.com/us/app/alchema/id1109329436 - ALCHEMA on Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=com.alchema.app 人資或徵才聯絡方式: 應徵者請寄信至以下聯絡人並檢附CV: - 聯絡人姓名與職稱: 梁惟傑 Jay Liang - Software Manager - Email 地址: jay@alchema.com - 信件主旨: 應徵 ALCHEMA iOS 工程師 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.148.26 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1523864149.A.D95.html
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04/16 16:15, 8年前 , 1F
我猜 可能 大概 會被 噓
04/16 16:15, 1F
推
04/16 16:58, 8年前 , 2F
為什麼加分條件要列 React Native? 不是做原生 app?
04/16 16:58, 2F
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04/16 17:08, 8年前 , 3F
台北一年經驗40k自備筆電 應該會被虛沒錯
04/16 17:08, 3F
噓
04/16 17:11, 8年前 , 4F
自備筆電
04/16 17:11, 4F
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04/16 17:12, 8年前 , 5F
我們不排斥未來採用 React Native，有相關經驗方便討論可能性
04/16 17:12, 5F
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04/16 17:12, 8年前 , 6F
但短期(兩三年內)還是會以 Native 為主，之後另行規劃
04/16 17:12, 6F
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04/16 17:17, 8年前 , 7F
另外 package 是 40K~"70"K+"每季獎金"+"選擇權"
04/16 17:17, 7F
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04/16 17:19, 8年前 , 8F
歡迎強者跟覺得自己能對公司長期發展帶來重大貢獻的人
04/16 17:19, 8F
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04/16 17:19, 8年前 , 9F
面談時積極向我們爭取後面兩項權益
04/16 17:19, 9F
噓
04/16 17:41, 8年前 , 10F
自備 呵呵
04/16 17:41, 10F
噓
04/16 18:36, 8年前 , 11F
這不是來了嗎
04/16 18:36, 11F
噓
04/16 18:36, 8年前 , 12F
自備筆電
04/16 18:36, 12F
推
04/16 18:43, 8年前 , 13F
抱歉這部分是我們溝通有失誤
04/16 18:43, 13F
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04/16 18:43, 8年前 , 14F
我們允許員工使用自備筆電 但也可以提供
04/16 18:43, 14F
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04/16 18:44, 8年前 , 15F
目前我們公司現有員工就有使用公司提供的macbookpro15
04/16 18:44, 15F
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04/16 18:45, 8年前 , 16F
也有使用我們公司新買的windows Xeon筆電
04/16 18:45, 16F
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04/16 18:46, 8年前 , 17F
基本上都是進來若有需求就會新購入給員工使用
04/16 18:46, 17F
推
04/16 18:48, 8年前 , 18F
只是我們都是進來後才會新購入給員工使用
04/16 18:48, 18F
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04/16 18:49, 8年前 , 19F
若造成板有誤會在這邊說聲抱歉 我會請原PO修改
04/16 18:49, 19F
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04/16 19:11, 8年前 , 20F
IOS 提供windows 是否搞錯了什麼
04/16 19:11, 20F
推
04/16 19:39, 8年前 , 21F
除非薪水開超高，不然自備筆電是這版的超大地雷
04/16 19:39, 21F
推
04/16 19:56, 8年前 , 22F
沒吧 回文有說妹渴不渴呀
04/16 19:56, 22F
※ 編輯: S02 (59.115.142.216), 04/16/2018 20:42:21
推
04/16 20:47, 8年前 , 23F
為啥上一篇的自備工具沒被噓 這篇被噓成這樣
04/16 20:47, 23F
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04/16 21:00, 8年前 , 24F
錢太少
04/16 21:00, 24F
推
04/16 21:04, 8年前 , 25F
錢太少就見仁見智了 除了薪水+績效 還有選擇權
04/16 21:04, 25F
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04/16 21:05, 8年前 , 26F
我相信到新創公司來的人主要看的還是未來發展
04/16 21:05, 26F
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04/16 21:05, 8年前 , 27F
去年進來的人到今年薪水調整不少 也有領到股份
04/16 21:05, 27F
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04/16 21:05, 8年前 , 28F
也有從工程師進來 不到一年已經成為要帶人的經理
04/16 21:05, 28F
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04/16 21:06, 8年前 , 29F
到新創又要有發展性 又要有股份 還要領不錯的薪水
04/16 21:06, 29F
推
04/16 21:12, 8年前 , 30F
這樣的工作真的太完美了 XD
04/16 21:12, 30F
→
04/16 21:13, 8年前 , 31F
我覺得加入新創就是對自己的一種投資 投資一定有風險
04/16 21:13, 31F
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04/16 21:14, 8年前 , 32F
我相信40~70k 應該也不是太離譜的數字
04/16 21:14, 32F
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04/16 21:15, 8年前 , 33F
加上績效應該是有一定水準的
04/16 21:15, 33F
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04/16 21:16, 8年前 , 34F
若有高手有能力希望我們開出破預算的數字也歡迎來信
04/16 21:16, 34F
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04/16 21:39, 8年前 , 35F
RD跑了吧 所以才要一個月接起來
04/16 21:39, 35F
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04/16 22:28, 8年前 , 36F
"我相信", "我覺得", 你那位不如說清楚更有說服力
04/16 22:28, 36F
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04/16 22:38, 8年前 , 37F
grayyoung是我們公司CTO，我則是軟體主管，也是推文中工程師
04/16 22:38, 37F
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04/16 22:38, 8年前 , 38F
身份進來，一年後成為要帶人主管的那位
04/16 22:38, 38F
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04/16 22:40, 8年前 , 39F
在我們公司你夠有能力，絕對會讓你有發揮跟升等的空間，薪資
04/16 22:40, 39F
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04/16 22:41, 8年前 , 40F
當然也會跟著往上看，離職因素可能包含個人職涯規劃或
04/16 22:41, 40F
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04/16 22:44, 8年前 , 41F
生活型態的選擇，公司無權干涉，我們尊重個人選擇
04/16 22:44, 41F
推
04/16 22:46, 8年前 , 42F
有講清楚給推
04/16 22:46, 42F
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04/16 22:53, 8年前 , 43F
我個人面對薪資的態度很簡單，用執行品質說服上位者我值得更
04/16 22:53, 43F
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04/16 22:54, 8年前 , 44F
好待遇，用決策能力讓投資人心甘情願為我們加薪，大家都受惠
04/16 22:54, 44F
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04/16 22:55, 8年前 , 45F
歡迎跟我一樣願意自己出力改變環境的前端好手
04/16 22:55, 45F
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04/16 22:56, 8年前 , 46F
用履歷塞爆我公司信箱
04/16 22:56, 46F
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04/17 00:06, 8年前 , 47F
感覺屎缺 建議薪水開高找救火的
04/17 00:06, 47F
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04/17 00:31, 8年前 , 48F
不太了解屎缺的定義，App 目前架構完整，現有功能穩定，只是
04/17 00:31, 48F
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04/17 00:32, 8年前 , 49F
需要有人接手開發下去，當然要有獨立開發的能力，我想能力
04/17 00:32, 49F
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04/17 00:32, 8年前 , 50F
不好的話，現有東西再好他都會覺得工作量多就是屎缺
04/17 00:32, 50F
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04/17 00:33, 8年前 , 51F
那如果工作內容有意義，開發的項目可以在既有的好基礎下繼續
04/17 00:33, 51F
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04/17 00:34, 8年前 , 52F
還不夠，一定要薪水高，但只希望可以改改小功能事情少的話
04/17 00:34, 52F
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04/17 00:34, 8年前 , 53F
這種對於好工作的定義著實令我不敢恭維
04/17 00:34, 53F
推
04/17 01:55, 8年前 , 54F
我是覺得這看起來就是找救火的啦
04/17 01:55, 54F
→
04/17 01:56, 8年前 , 55F
Startup我也待過兩間 一間很吹 一間很猛 只能說很賭
04/17 01:56, 55F
推
04/17 08:27, 8年前 , 56F
畢竟是自己一手創辦的公司 請容許小弟解釋一下
04/17 08:27, 56F
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04/17 08:28, 8年前 , 57F
前一位開發者原本是我們一開始成立的核心人員之一
04/17 08:28, 57F
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04/17 08:28, 8年前 , 58F
但我們是從學生創業開始 到現在公司已經步上軌道
04/17 08:28, 58F
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04/17 08:29, 8年前 , 59F
前一位夥伴的生涯規劃是要先回去把書唸完
04/17 08:29, 59F
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04/17 08:29, 8年前 , 60F
所以我們決定以正職的方式招募iOS工程師
04/17 08:29, 60F
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04/17 08:30, 8年前 , 61F
抱歉因為是自己從學生休學出來辛苦打拼的公司
04/17 08:30, 61F
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04/17 08:31, 8年前 , 62F
不只我們 連後來第一批的員工 都是公司為自己小孩一樣
04/17 08:31, 62F
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04/17 08:31, 8年前 , 63F
都視公司為自己小孩一樣
04/17 08:31, 63F
→
04/17 08:32, 8年前 , 64F
所以自己的小孩被講屎缺之類的一定要解釋一樣
04/17 08:32, 64F
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04/17 08:33, 8年前 , 65F
我相信未來加入的夥伴也會跟我們一樣
04/17 08:33, 65F
→
04/17 08:33, 8年前 , 66F
在跟一起成長的過程中會把公司當成自己的家一樣
04/17 08:33, 66F
→
04/17 08:34, 8年前 , 67F
^公司
04/17 08:34, 67F
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04/17 08:34, 8年前 , 68F
(Sorry一大早起來一直打錯字 XD)
04/17 08:34, 68F
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04/17 08:35, 8年前 , 69F
對我們有興趣歡迎上網Google ALCHEMA
04/17 08:35, 69F
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04/17 08:36, 8年前 , 70F
應該可以找到不少我們的事蹟 也可以看到公司成長的點滴
04/17 08:36, 70F
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04/17 08:38, 8年前 , 71F
期許能找到跟我們一樣有夢想有憧憬的夥伴一起努力
04/17 08:38, 71F
→
04/17 09:34, 8年前 , 72F
從外人的眼光這就是來救火的, 而你們卻一直用內部人的
04/17 09:34, 72F
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04/17 09:34, 8年前 , 73F
角度再討論這件事
04/17 09:34, 73F
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04/17 09:35, 8年前 , 74F
這職缺看來很重要,若它真的也很重要就把肉端出來吧
04/17 09:35, 74F
→
04/17 09:40, 8年前 , 75F
是能讓外人理解的肉, 而不是"身為CTO的我相信"的肉
04/17 09:40, 75F
→
04/17 09:43, 8年前 , 76F
除非你們想找的人只需要熱血而不需要實力,二者都有的
04/17 09:43, 76F
→
04/17 09:43, 8年前 , 77F
可能要靠介紹比較容易,在這應該不容易
04/17 09:43, 77F
推
04/17 09:47, 8年前 , 78F
我覺得是描述的方式吧？「一個月內接手整個 iOS App」
04/17 09:47, 78F
→
04/17 09:48, 8年前 , 79F
這一句... 我覺得不用寫那麼細啊 條件就寫 有獨立開發能力
04/17 09:48, 79F
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04/17 09:48, 8年前 , 80F
這樣就好啊 XD
04/17 09:48, 80F
→
04/17 09:48, 8年前 , 81F
有可能，也許這職缺並不那麼重要 XD
04/17 09:48, 81F
→
04/17 09:50, 8年前 , 82F
看起來APP的核心應用技術上是不困難 就是串藍芽串API 其它
04/17 09:50, 82F
→
04/17 09:50, 8年前 , 83F
就CRUD 這樣的待遇大概可理解 徵才文可以再優化一下？
04/17 09:50, 83F
※ 編輯: S02 (36.231.152.192), 04/17/2018 10:30:15
推
04/17 10:32, 8年前 , 84F
謝謝大家的意見 以後我們會再注意一點
04/17 10:32, 84F
→
04/17 17:59, 8年前 , 85F
應該說大多空頭支票都這樣寫 大家會怕怕
04/17 17:59, 85F
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04/19 08:24, 8年前 , 86F
這篇真的中太多本版地雷 不過至少有解釋
04/19 08:24, 86F
噓
04/23 08:26, 8年前 , 87F
沒有年終LUL
04/23 08:26, 87F
推
04/27 19:05, 8年前 , 88F
沒錯沒有年終 因為比起發年終我們覺得發績效比較好
04/27 19:05, 88F
→
04/27 19:07, 8年前 , 89F
會依照公司的營運狀況 大家努力的程度來發績效
04/27 19:07, 89F
推
04/27 19:10, 8年前 , 90F
因為公司前進速度很快 我們會以一季為單位發放獎金
04/27 19:10, 90F
→
04/27 19:11, 8年前 , 91F
比起一年一次檢驗 快速的進步以及進化比較是我們需要的
04/27 19:11, 91F
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