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[徵才] 約聘 新創團隊徵 C/C++ 與 後端工程師

看板Soft_Job (軟體人)作者 (斯理)時間7年前 (2018/11/29 14:28), 7年前編輯推噓17(17推 0噓 38→)
留言55則, 17人參與, 7年前最新討論串1/1
公司名稱/統編: 國立台灣大學 簡介: 我們是新創團隊，尚未成立公司也還沒有上市作品。 屬於國立台灣大學，因此聘用員工也屬於台大員工， 目前有一計畫經費可做於技術商轉，也就是目前團隊資金來源 預計於2019年成立公司，目前有一明確deadline就是明年八月底 在那之前會確定之後是否能持續營運，工資均保障至少到八月底 團隊技術核心為音訊相關，在音訊識別競賽屢獲佳績 現在打算將技術商業化，需要C/C++與後端工程師支援 目前唯一對外作品為測試版音Game : Lyratica 有些音訊檢索等等的技術已有DEMO、正在跟一些業界客戶討論中 本階段目標是把音訊檢索服務打包授權給客戶使用 團隊由資工系張智星教授帶領 風氣自由，因為Boss不會一直監督我們 所以希望能找到態度積極的夥伴 不然如果有人太混其他同事會很困擾... 若有DevOps才能的人我們也很歡迎，只是我們薪資範圍就是這樣 因為用人皆需經過校方審核，月薪再更高審核也許不容易通過 細節歡迎來信詳談 公司地址: 台北市大安區羅斯福路四段1號 目前辦公室在台大水源校區(思源路18號) 職缺: 1. C/C++ 軟體工程師 2. 後端工程師、熟悉GCP 工作內容要求: 【C/C++】 將目前現有的技術，重寫成C版本。 可能需要看其他種語言的程式碼， 專案最後須能在 Linux & Windows 上執行。 程式必須穩定 基本要求 1. 熟悉C/C++ 2. 知道如何使用測試Framework 3. 能清楚的理解及提問 加分: 1. 熟悉Script language, e.g. Python, Perl, shell script等 2. 具備Linux環境開發經驗 3. 略懂數位訊號處理 4. 熟悉網路架構、Socket 5. 熟悉git等版本控制工具 6. 能讀懂Matlab程式碼 7. 熟悉CUDA 【後端工程師】 建立穩定的後端以支援其他服務並建立CI/CD環境 管理伺服器、DNS以及幾台實驗用的實體主機。 基本要求 0. 熟Linux系統、網路架構 1. 熟SQL、NoSQL資料庫各至少一種 2. 熟悉GCP 3. 有自己熟悉/熱愛的框架 加分: 1. 有建置過/熟悉CICD流程 員工是否需自備工具: 否，公司提供筆電 薪資(月薪): 無工作經驗 45-60K 有作品則不在此限 兩年以上經驗 60-80K 薪資(保證最低年薪): 目前保證聘用期至少至2019八月底，到期則視情況可決定是否轉正職 分紅與獎金: 無 每日工時: 至多8小時 每周工時: 最多表定8小時*5天 = 40小時 實際上目前大約是 35 小時 加班費及休假制度: 國定假日皆休假，不須加班、不會有加班費 公司福利: 實體福利只有咖啡機QQ 可享有台大職員福利 其他如專案順利可提早一小時下班 午休時間沒有嚴格規定，進度不要落後都很自由 應徵方法: email to : service@dwave.cc 請附 1.個人履歷(中英文皆可) 2.無工作經驗者請附 大學或研究所(後者優先) 之 成績單或畢業論文 3.相關作品 4.其他加分資料 備註: 若錄用需與台大簽約、屆時需要提供畢業證書； 若薪資較高則需依校方需求檢附相關文件 有疑問歡迎站內信或email討論 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.179.170 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1543472913.A.CFE.html ※ 編輯: weselyong (140.112.179.170), 11/29/2018 14:29:21
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11/29 15:02, 7年前 , 1F
從EE或CS找人不就好了 就用姓葉的當初那一套招人方法 說不
11/29 15:02, 1F
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11/29 15:02, 7年前 , 2F
定連薪水都不用發呢 靠熱血就行
11/29 15:02, 2F
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11/29 15:07, 7年前 , 3F
EDA的黃跟會長趙的方法也不錯 可以去打聽一下
11/29 15:07, 3F
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11/29 15:12, 7年前 , 4F
不用打聽,只要在學術界當碼農,待遇都讓教授笑出來
11/29 15:12, 4F
其實我沒有很懂這些話題，不過我也是被聘請的所以說一下 我們老闆沒有打算壓榨我們，也不會丟出超高工作量要求限時完成 雖然薪資範圍受限於規定也只能開這樣 就只是希望能找到符合時程規劃的、能夠接受這薪資的夥伴
推
11/29 15:31, 7年前 , 5F
後端的框架技術棧都沒決定 應該要找sr...只是pay.....
11/29 15:31, 5F
推
11/29 15:38, 7年前 , 6F
其實一直很好奇要求熟悉 GCP 或 AWS 的標準是什麼
11/29 15:38, 6F
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11/29 15:39, 7年前 , 7F
作為一個具有數年經歷的工程師 通常花個幾天研究就會了
11/29 15:39, 7F
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11/29 15:40, 7年前 , 8F
不太覺得這會是一個徵才需求的必要條件 (抒發一下)
11/29 15:40, 8F
我懂你的意思，就像我有時候看到要求要會呼叫API跟JSON格式一樣 不過我寫下去只是因為想預告要用GCP而不是其他服務 其實用GCP不用別的原因只是...發票比較好報帳的關係而已，我們有些東西不好核銷
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11/29 15:42, 7年前 , 9F
謝謝樓上的提醒，因為我本身不是後端也是第一次貼這種
11/29 15:42, 9F
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11/29 15:42, 7年前 , 10F
文不太會寫。我的動機是預告會使用GCP，如果應徵的人有
11/29 15:42, 10F
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11/29 15:42, 7年前 , 11F
自信可以使用GCP即可
11/29 15:42, 11F
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11/29 15:45, 7年前 , 12F
pay主要是因為再提高審核容易要東要西對於申請者的感受
11/29 15:45, 12F
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11/29 15:45, 7年前 , 13F
可能不是很好，我們其實願意幫忙送更高的薪水可是審核
11/29 15:45, 13F
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11/29 15:45, 7年前 , 14F
的最終權利在學校手上…
11/29 15:45, 14F
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11/29 15:45, 7年前 , 15F
拿這邊的錢不算很好辦事，所以boss之後理想是自立門戶
11/29 15:45, 15F
推
11/29 16:41, 7年前 , 16F
AWS是可能幾天就能run啦 但是可以調整得非常多
11/29 16:41, 16F
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11/29 16:42, 7年前 , 17F
不然怎麼會有Certified Solutions Architect 可以考
11/29 16:42, 17F
推
11/29 17:15, 7年前 , 18F
大部分tech stack沒決定 唯獨決定使用aws/gcp 看起來
11/29 17:15, 18F
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11/29 17:15, 7年前 , 19F
的確是蠻奇怪的
11/29 17:15, 19F
其實原因就只是...發票比較好報帳的關係而已，有些東西不能核銷 然後我們目前也是有後端，最近決定分一塊新的出來，徵人來做 所以如果新人有自己的想法，跟其他工程師討論後我們也可以接受
推
11/29 17:17, 7年前 , 20F
這待遇以學校來說還ok了給推
11/29 17:17, 20F
推
11/29 18:23, 7年前 , 21F
學校肯給這樣薪水算有誠意了說。
11/29 18:23, 21F
謝謝你們，其實對學校來說碩畢基本薪資是37K 老闆已經有努力爭取往上增加 (他去說我如果只能開37K誰想來幫我啊!) 可是開太高的話校方之前有跟求職者要過前公司薪資證明、報稅文件什麼的 感覺很身家調查 所以我們就先訂這個範圍比較不會到時候難以申請 公司有沒有潛力我不敢說 但是是好老闆，我之前還跟他說我覺得進度應該要盯緊一點...
推
11/30 00:07, 7年前 , 22F
新創是不是應介紹創辦人跟產品方向？不然誰會想加入呢？
11/30 00:07, 22F
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11/30 00:07, 7年前 , 23F
另外這個薪資....只能找有熱情的人
11/30 00:07, 23F
推
11/30 08:56, 7年前 , 24F
推樓上, 帶頭的老大是誰?
11/30 08:56, 24F
資工系張智星教授，我再補一些東西到團隊介紹裡面去
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11/30 09:27, 7年前 , 25F
會說出 "摸個幾天就會 aws" 表示你不知道雲端的潛力
11/30 09:27, 25F
推
11/30 09:29, 7年前 , 26F
能接受接案外包嗎？條件符合，錢也不要求，支持
11/30 09:29, 26F
其實我們也可以接受 不過就是要"報帳報看看" 聘用以外的事情都容易卡在這個流程 如果能開發票的話我們可以聊聊~
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11/30 09:29, 7年前 , 27F
除非你所謂的 "會了" 指的就是開一台EC2然後裝個tomcat
11/30 09:29, 27F
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11/30 09:30, 7年前 , 28F
不然當你要 scale 的時候需要考慮的細節會超出你的想像
11/30 09:30, 28F
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11/30 09:30, 7年前 , 29F
差不多這樣的費用，試試
11/30 09:30, 29F
※ 編輯: weselyong (140.112.179.170), 11/30/2018 09:38:23
推
11/30 10:44, 7年前 , 30F
可以開發票沒問題的
11/30 10:44, 30F
推
11/30 10:46, 7年前 , 31F
有名字給推
11/30 10:46, 31F
推
11/30 10:46, 7年前 , 32F
方便站內
11/30 10:46, 32F
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11/30 10:46, 7年前 , 33F
？
11/30 10:46, 33F
推
11/30 14:00, 7年前 , 34F
當你要scale時發現文件像串粽子一樣 怎麼看都看不完
11/30 14:00, 34F
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11/30 14:01, 7年前 , 35F
一個接著一個 就會知道還是找人來吧 不然就把同事送去上課
11/30 14:01, 35F
推
11/30 15:16, 7年前 , 36F
你們可以授權給 Beat Saber
11/30 15:16, 36F
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11/30 15:16, 7年前 , 37F
11/30 15:16, 37F
推
12/01 09:30, 7年前 , 38F
給推
12/01 09:30, 38F
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12/01 10:53, 7年前 , 39F
說Pay 太少的，何不給出建議? 到底多少才合理呢
12/01 10:53, 39F
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12/01 10:55, 7年前 , 40F
我覺得照約聘的心態很沒誠意而已，還有點高傲的能不能轉正
12/01 10:55, 40F
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12/01 10:56, 7年前 , 41F
都不敢寫明。
12/01 10:56, 41F
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12/01 10:57, 7年前 , 42F
建議認真找長期的人，才讓人感覺公司值得信任阿。
12/01 10:57, 42F
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12/01 23:21, 7年前 , 43F
希望不要誤會了，我們是真的不知道能不能順利出場成立
12/01 23:21, 43F
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12/01 23:21, 7年前 , 44F
公司，我自己也是在等好消息。現階段老闆只能保證聘用
12/01 23:21, 44F
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12/01 23:21, 7年前 , 45F
到八月底，如果有接到客戶當然很樂意原團隊繼續延續下
12/01 23:21, 45F
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12/01 23:21, 7年前 , 46F
去
12/01 23:21, 46F
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12/01 23:24, 7年前 , 47F
理由我也有寫在文章裡面，就是要評估是否公司能持續營
12/01 23:24, 47F
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12/01 23:24, 7年前 , 48F
運下去。這種情況下我覺得如果不保証能給幾個月的薪水
12/01 23:24, 48F
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12/01 23:24, 7年前 , 49F
可能讓人更不安吧
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12/01 23:24, 7年前 , 50F
不知道哪裡讓你覺得有點高傲，我絕無此意
12/01 23:24, 50F
推
12/10 13:35, 7年前 , 51F
學校新創能給這薪水已經不錯了 學校本來就是約聘的，
12/10 13:35, 51F
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12/10 13:35, 7年前 , 52F
你老師在威猛也要照規則走，想要加入創業哪有沒有付出
12/10 13:35, 52F
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12/10 13:35, 7年前 , 53F
些什麼的，如果你要穩定正職，找這裡本來就是錯的，
12/10 13:35, 53F
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12/10 13:35, 7年前 , 54F
創業只需要有夢的，薪水不錯就非常好了
12/10 13:35, 54F
推
12/13 09:06, 7年前 , 55F
推
12/13 09:06, 55F
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