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[請益] 新創公司門檻

看板Soft_Job (軟體人)作者 (winds811012是音量咬牙?3)時間7年前 (2018/11/01 12:54), 7年前編輯推噓15(15推 0噓 51→)
留言66則, 19人參與, 7年前最新討論串1/1
最近工作找了一陣子實在有點迷惘了 因此上來板上請教各位前輩 小弟中字資管碩剛退伍 在尋找第一份工作 有得到一些大公司的offer 雖然薪資福利不錯但擔心未來發展可能會被侷限在那間公司 像是MIS MES CRM IT等部門 而最近也有接觸到一些新創公司的求職資訊 但發現幾乎都是要即戰力 門檻都設定蠻高的 也自覺到能力的不足 想請問的是 通常進新創公司是不是都得在社會上練功練到一定程度？ 有新創公司會收新鮮人，然後培訓起來的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.140.210 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1541048044.A.A99.html
推
11/01 12:59, 7年前 , 1F
新人不要去新創 想辦法進大公司對未來比較有幫助
11/01 12:59, 1F
請問您指的幫助是針對履歷嗎？ ※ 編輯: winds811012 (39.10.128.192), 11/01/2018 13:05:48
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11/01 13:08, 7年前 , 2F
草創期的第一個目標是賺錢
11/01 13:08, 2F
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11/01 13:17, 7年前 , 3F
要看那間公司找人狀況，通常都要高手趕快來打底做出產品
11/01 13:17, 3F
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11/01 13:18, 7年前 , 4F
有一些是已經有一些高手了，也可能會找新手但有一定程度
11/01 13:18, 4F
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11/01 13:19, 7年前 , 5F
來幫忙加速開發 要拉新手慢慢培訓很難 公司最缺時間
11/01 13:19, 5F
※ 編輯: winds811012 (118.166.140.210), 11/01/2018 14:18:35
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11/01 14:18, 7年前 , 6F
如果會的語言的職缺全都是新創怎麼辦 換學另一個語言
11/01 14:18, 6F
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11/01 14:18, 7年前 , 7F
嗎
11/01 14:18, 7F
推
11/01 14:58, 7年前 , 8F
最主要的原因是新人最需要是一個好的環境成長
11/01 14:58, 8F
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11/01 15:00, 7年前 , 9F
一樣的時間過去 有成長和沒成長影響很大
11/01 15:00, 9F
所以大公司對於新人的成長還是比較好嗎 但非rd的部門也是一樣嗎
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11/01 15:21, 7年前 , 10F
大公司比較有機會培訓(去補習) 通常不是給新人
11/01 15:21, 10F
※ 編輯: winds811012 (118.166.140.210), 11/01/2018 15:43:08 大公司培訓不是給新人？ ※ 編輯: winds811012 (118.166.140.210), 11/01/2018 16:15:44
推
11/01 17:25, 7年前 , 11F
新創很苦但經驗累積很快，如果公司願意帶其實也不錯
11/01 17:25, 11F
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11/01 17:26, 7年前 , 12F
反之如果公司把你一個人丟在那邊等死就趕快跑吧
11/01 17:26, 12F
目前我還沒看到有願意帶新人的新創..
推
11/01 17:47, 7年前 , 13F
新創很少收沒經驗的，因為有時間跟投資者壓力，沒資金
11/01 17:47, 13F
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11/01 17:47, 7年前 , 14F
就倒了，除非真找不到人才會找沒經驗的先頂用
11/01 17:47, 14F
所以建議先去大公司蹲，然後自學練功嗎 ※ 編輯: winds811012 (118.166.140.210), 11/01/2018 18:02:02
推
11/01 18:51, 7年前 , 15F
門檻很低，因為預算有限找不到什麼高手，看起來稍微有點潛
11/01 18:51, 15F
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11/01 18:51, 7年前 , 16F
力還是可能被錄取
11/01 18:51, 16F
我看起來門檻蠻高的阿....看來是我能力還不太夠..
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11/01 19:11, 7年前 , 17F
新創年輕可以去看看 反正沒風險
11/01 19:11, 17F
推
11/01 20:31, 7年前 , 18F
新創收新人 來互相傷害rrrr
11/01 20:31, 18F
※ 編輯: winds811012 (39.8.131.164), 11/01/2018 21:35:41
推
11/01 21:37, 7年前 , 19F
那你有投大公司的RD嗎
11/01 21:37, 19F
有投一些 但可能能力不夠 大部分都沒通知去面試 ※ 編輯: winds811012 (39.8.131.164), 11/01/2018 21:41:46
推
11/01 22:46, 7年前 , 20F
分享一點淺見 我在換第二份的時候 面試就是問你
11/01 22:46, 20F
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11/01 22:47, 7年前 , 21F
第一份的工作實務經驗和經歷 和你問答討論看你程度
11/01 22:47, 21F
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11/01 22:47, 7年前 , 22F
還有評估和你經驗和技能 和應徵職缺的匹配程度
11/01 22:47, 22F
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11/01 22:48, 7年前 , 23F
你能寫在履歷上的 最主要有力的也是你第一份內容
11/01 22:48, 23F
→
11/01 22:49, 7年前 , 24F
來有我上次面下來 大部分公司評估上都是
11/01 22:49, 24F
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11/01 22:51, 7年前 , 25F
實務經驗 >>> 自學 除非你自學到幾乎跟實務經驗
11/01 22:51, 25F
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11/01 22:52, 7年前 , 26F
一樣強 不然自學的部分在評真正戰力的時候幾乎不太
11/01 22:52, 26F
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11/01 22:52, 7年前 , 27F
被看重承認
11/01 22:52, 27F
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11/01 22:53, 7年前 , 28F
我是說在面稍資的職位的時候 如果是新人自學應該
11/01 22:53, 28F
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11/01 22:53, 7年前 , 29F
是有加分
11/01 22:53, 29F
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11/01 22:54, 7年前 , 30F
我看你的文意滿想當RD的 以一年能累積的經驗來說
11/01 22:54, 30F
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11/01 22:55, 7年前 , 31F
一年的工時粗算8hr*一個月20day*12month ~ 2000hr
11/01 22:55, 31F
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11/01 22:56, 7年前 , 32F
選不同路徑應該就會不同的累積 差距也會大
11/01 22:56, 32F
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11/01 22:57, 7年前 , 33F
選RD 認真做就是2000hr的RD經驗和一堆實戰專案經歷
11/01 22:57, 33F
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11/01 22:58, 7年前 , 34F
履歷也一樣 你有紮實的經驗 下一份面拿出來說嘴
11/01 22:58, 34F
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11/01 22:58, 7年前 , 35F
都是信手拈來很容易 所以我個人淺建議 是想走RD
11/01 22:58, 35F
→
11/01 22:59, 7年前 , 36F
的話 就盡量第一份找RD 可能可繼續找賭會有機會出現
11/01 22:59, 36F
→
11/01 23:00, 7年前 , 37F
or 選擇次之一點的RD機會 還是有客戶/產品/專案可
11/01 23:00, 37F
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11/01 23:01, 7年前 , 38F
練到戰力的
11/01 23:01, 38F
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11/01 23:04, 7年前 , 39F
基本上稍具規模的產品/專案的程式碼和資料量和整個
11/01 23:04, 39F
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11/01 23:04, 7年前 , 40F
系統架構 幾乎都遠超個人自學能達到的程度
11/01 23:04, 40F
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11/01 23:05, 7年前 , 41F
從公司現有系統架構和程式碼去學習 個人經驗也是遠
11/01 23:05, 41F
→
11/01 23:05, 7年前 , 42F
個人自學的速度
11/01 23:05, 42F
感謝V大的建議，我會仔細想想 另外次之一點的RD是指接案公司嗎
推
11/02 00:30, 7年前 , 43F
找有人帶的 真心不騙
11/02 00:30, 43F
→
11/02 01:30, 7年前 , 44F
雖然說 新人不要去新創 但也沒必要去大公司
11/02 01:30, 44F
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11/02 01:30, 7年前 , 45F
大公司部門業務分很細 能學到的東西少之又少
11/02 01:30, 45F
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11/02 01:31, 7年前 , 46F
一堆混吃等死的 效率差 也未必有培訓或內訓外訓
11/02 01:31, 46F
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11/02 01:32, 7年前 , 47F
大公司是用來等退休用的 建議三十、四十再進即可
11/02 01:32, 47F
→
11/02 01:32, 7年前 , 48F
雖說不建議進新創 但也不該進大公司 找個老牌的小
11/02 01:32, 48F
→
11/02 01:33, 7年前 , 49F
型或中型公司就可以了 我指的大公司是1000人以上
11/02 01:33, 49F
了解 謝謝建議
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11/02 08:54, 7年前 , 50F
先定義何謂新創
11/02 08:54, 50F
公司還處在創立初期的(？ ※ 編輯: winds811012 (39.8.100.198), 11/02/2018 17:02:59
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11/02 17:21, 7年前 , 51F
練功好一陣(3袚?) 才去新創
11/02 17:21, 51F
→
11/02 17:22, 7年前 , 52F
拚半年後整組被挖 給你參考一下
11/02 17:22, 52F
→
11/02 17:22, 7年前 , 53F
(3x歲)
11/02 17:22, 53F
請問您練功是上一份工作就找相關的練還是靠自己看書看線上課程加強呢？
推
11/02 18:40, 7年前 , 54F
新創招不到人大多又沒錢哪有啥門檻
11/02 18:40, 54F
推
11/02 19:07, 7年前 , 55F
我同事十年 MES 還不是一樣去新創，被定型這件事是假議題啦
11/02 19:07, 55F
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11/02 19:07, 7年前 , 56F
！真的
11/02 19:07, 56F
也是靠下班後加強技能嗎 ※ 編輯: winds811012 (39.8.100.198), 11/02/2018 19:19:59
推
11/02 20:16, 7年前 , 57F
我上份工作是同產業的。 所以算一拍即合
11/02 20:16, 57F
推
11/02 20:19, 7年前 , 58F
你第一份工不要找新創比較好 1來真的沒時間練工 2來還要
11/02 20:19, 58F
→
11/02 20:19, 7年前 , 59F
擔心金主落跑 。先去相對穩定的環境培養自己的實力和名聲
11/02 20:19, 59F
推
11/03 03:07, 7年前 , 60F
我會答次之是靠自己的價值觀評等決定的 是主觀的
11/03 03:07, 60F
推
11/03 05:00, 7年前 , 61F
學歷好,性格好的去大公司。 實力好,學歷和性格差的可
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11/03 05:00, 7年前 , 62F
進新創。各項都平平的話找中小型公司。
11/03 05:00, 62F
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11/03 05:01, 7年前 , 63F
實力學歷性格各項都非常好多的話可選擇去大公司爽,或
11/03 05:01, 63F
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11/03 05:01, 7年前 , 64F
去新創賭成功大賺一筆。
11/03 05:01, 64F
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11/04 12:00, 7年前 , 65F
不盡然 當初資管所畢業 到現在兩份都是新創 寫android
11/04 12:00, 65F
→
11/04 12:01, 7年前 , 66F
讀書時完全無android經驗 給你參考
11/04 12:01, 66F
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