PTT職涯區 / Soft_Job (軟體人)

Re: [請益] 對自己的職涯規劃感到質疑

看板Soft_Job (軟體人)作者 (雲川閒步)時間7年前 (2019/04/14 07:40), 編輯推噓17(19推 2噓 24→)
留言45則, 22人參與, 7年前最新討論串7/9 (看更多)
如果你去面試或是履歷上的口氣 也是像這邊的文章的話 那說真的我是老闆也不敢找你 一般大公司很少有老闆願意請一個新人來專門做 改進開發流程 引進新工具 之類的事情 簡單講就是年資不夠 嘴上無毛辦事不牢 你可能真的有這個能力 但面試主管 跟團隊其他同事願不願意配合 會是一大問題 而你表現出來的態度給人感覺就是這些東西都很好很棒 你們怎麼這麼愚蠢都不用 而業界主管最討厭的就是跑來一個新人 說要改這個 引進那個 叫大家都要配合 個人感覺你的能力組合還是比較適合去新創公司 比較有讓你發揮能力的機會 業界超過50人的公司主管敢用你的機會相對不大 除非對履歷在做一些調整 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 74.104.145.244 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1555198846.A.187.html
噓
04/14 08:07, 7年前 , 1F
不覺得原原po的態度有問題，就事論事不是理組的基本素養
04/14 08:07, 1F
→
04/14 08:07, 7年前 , 2F
嗎，討論對錯跟願不願意做是
04/14 08:07, 2F
→
04/14 08:07, 7年前 , 3F
兩回事
04/14 08:07, 3F
→
04/14 08:10, 7年前 , 4F
老實說你文章裡的業界主管比較有問題
04/14 08:10, 4F
推
04/14 08:10, 7年前 , 5F
謝謝您的建議，既然能在敏捷圈打混，「導入」這件事情
04/14 08:10, 5F
→
04/14 08:10, 7年前 , 6F
上該有的造詣還是有的，畢竟敏捷最主要解決的就是「人
04/14 08:10, 6F
→
04/14 08:10, 7年前 , 7F
」的問題，這裡畢竟不是面試場合。但還是感謝您，我會
04/14 08:10, 7F
→
04/14 08:10, 7年前 , 8F
注意在重要場合會不會給別人有這樣的感覺的！
04/14 08:10, 8F
→
04/14 08:37, 7年前 , 9F
老闆的態度就是有本事你自己找時間搞 成功再來說
04/14 08:37, 9F
→
04/14 09:50, 7年前 , 10F
是啊 業界主管有問題沒錯
04/14 09:50, 10F
→
04/14 09:50, 7年前 , 11F
但是在這邊發文檢討主管有用嗎？
04/14 09:50, 11F
→
04/14 09:51, 7年前 , 12F
如果有本事就自己開公司當老闆
04/14 09:51, 12F
→
04/14 09:52, 7年前 , 13F
想領人薪水的話 那就是要配合業界生態 這就是現實
04/14 09:52, 13F
→
04/14 09:52, 7年前 , 14F
所以我說找新創機會比較大 老公司要轉變很難
04/14 09:52, 14F
推
04/14 10:17, 7年前 , 15F
老闆找的每個人都有該處理的工作, 不太可能專門一個職務就是
04/14 10:17, 15F
→
04/14 10:17, 7年前 , 16F
做這些事, 要做就是自己私人時間做, 那同事就很難能配合
04/14 10:17, 16F
噓
04/14 10:41, 7年前 , 17F
推1,2樓f大跟s大
04/14 10:41, 17F
推
04/14 10:58, 7年前 , 18F
其實不覺得這篇文章有問題, 這就是業界生態和現實
04/14 10:58, 18F
推
04/14 11:14, 7年前 , 19F
態度 > 能力 > 學歷 ... 態度最重要
04/14 11:14, 19F
推
04/14 11:48, 7年前 , 20F
推這篇 業界老闆就是如此
04/14 11:48, 20F
→
04/14 11:50, 7年前 , 21F
大公司 可能你很有能力 想推新技術 但其他同事跟主管卻不想
04/14 11:50, 21F
→
04/14 11:50, 7年前 , 22F
推 覺得原原po 很適合去團隊強而且都很願意推新技術的新創
04/14 11:50, 22F
推
04/14 11:52, 7年前 , 23F
覺得原po只適合新創+1
04/14 11:52, 23F
推
04/14 11:57, 7年前 , 24F
那些台灣敏捷龍頭也很適合啊QQ 但是超大跨國企業
04/14 11:57, 24F
→
04/14 11:57, 7年前 , 25F
*都是
04/14 11:57, 25F
推
04/14 12:16, 7年前 , 26F
推這篇，一半對是因很多新技術導入者，不是見樹不見林
04/14 12:16, 26F
→
04/14 12:16, 7年前 , 27F
，就是導一半壓力大棄坑，正常成熟企業不會這樣玩的
04/14 12:16, 27F
推
04/14 12:32, 7年前 , 28F
這篇提出的是現實面，雖然不是太好的一面啦
04/14 12:32, 28F
推
04/14 12:43, 7年前 , 29F
原po溝通方式比較直接，很多大組織不喜歡，但非常適合重
04/14 12:43, 29F
→
04/14 12:43, 7年前 , 30F
視技術又樂意改變的團隊
04/14 12:43, 30F
→
04/14 12:48, 7年前 , 31F
不急的話，原原po可以照你的行事風格繼續面試，才不會為了
04/14 12:48, 31F
→
04/14 12:48, 7年前 , 32F
錄取而進了不適合的團隊
04/14 12:48, 32F
推
04/14 12:52, 7年前 , 33F
推，原原PO適合新創，不考慮自己創一個？
04/14 12:52, 33F
推
04/14 13:13, 7年前 , 34F
這篇正解，就是文化的問題。
04/14 13:13, 34F
推
04/14 13:36, 7年前 , 35F
有時候求職不管是職位或是薪水都是一個契機
04/14 13:36, 35F
→
04/14 13:36, 7年前 , 36F
有時候並不是公司或你的問題,是沒找到合適的"另一半"
04/14 13:36, 36F
→
04/14 13:37, 7年前 , 37F
對自己有信心的話,就慢慢找吧,會找到相符薪資
04/14 13:37, 37F
→
04/14 13:37, 7年前 , 38F
又可以充分發揮的地方的
04/14 13:37, 38F
推
04/14 13:41, 7年前 , 39F
謝謝各位大大的建議<（_ _）>
04/14 13:41, 39F
推
04/14 16:40, 7年前 , 40F
想推這篇 希望原po不要成為改善某東西半套又烙跑的人
04/14 16:40, 40F
推
04/14 18:37, 7年前 , 41F
重點不是態度，沒作品別人幹嘛聽你的？
04/14 18:37, 41F
推
04/14 23:22, 7年前 , 42F
哇靠 一邊謝謝大家的建議 另一邊又把原文刪了 高招
04/14 23:22, 42F
推
04/15 00:02, 7年前 , 43F
感謝完就刪文 真的母湯
04/15 00:02, 43F
→
04/15 09:33, 7年前 , 44F
以前就有這種事發生,那個人被酸還四處揚言要告人
04/15 09:33, 44F
推
04/15 20:14, 7年前 , 45F
文章跟談吐本來就會透漏一個人的個性
04/15 20:14, 45F
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