Re: [請益] 與程度有落差的同事應如何分工合作？
※ 引述《yukimatoi (纏)》之銘言：
: 如果是要我詳細引導
: 例如說出每一步要怎麼做、把所有function跟步驟列出來
: 我會覺得不如我自己下去修自己下去寫(而我現在就是這麼做)
: 只講大方向我也試過 但程度有落差成效不彰
: 其實就連我原屬團隊的主管也都是默默地把新人的code改掉
: code review時再教育
: 我很好奇大家遇到這種情況時 都怎麼處理
: 難道真的有方法可以讓實力不齊的同事突然寫出乾淨高效的code嗎？
: 想請教大家 謝謝
條列幾個可能的情況給你當參考
1. 你的程式技術沒你想像的好,或者考慮的狀況不夠周延.
你覺得同事技術很差或是不用心,但其實那是你的錯覺
2. 你的程式能力很好,態度也正確,但你的同事可能只想混口飯吃
從2開始衍生
3. 職場上正確的人未必會得到獎勵,反而有機會得到斥責
例如這件事情你得罪了人,產品出包後他們會把責任推給你
是因為你亂改程式碼,導致產品失敗,導致bug解不完
職場上很常見,惡人先告狀
並不是每個人都追求好的成果,有些人只想混口飯吃.
4. 你是研替,無法開除你,但你的主管又討厭你
只好把你丟給其他team,讓你自生自滅
誰對誰錯我不討論,但我認為這件事情可能性很高
總結一下
就算是研替,平平安安退伍才是真的
改變環境是風險很高的一件事情
要實踐自己的想法,等你退伍或者待退的時候再說
真的跟同事關係搞差了,大不了離職不幹另尋出路.
如果離退伍還有半年以上,先撐到待退再說
不要沒事自己替自己找麻煩,改變環境幹嘛的與你無關.
幾個建議
1. 先觀察自己的主管到底挺不挺你.
2. 主管不挺的情況下,就看自己到底能吃下多少工作.
吃苦當吃補,糟糕的環境會成長得特別快. (不管是技術還是非技術面)
3. 假如加班情況已經超越了自己能負荷的,就把工作推掉或是照自己的步調做.
以不要搞壞身體為原則.
給你當參考.
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