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[ Soft_Job ]
討論串資工系畢業生的職缺競爭力與形象 ?
共 44 篇文章
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這個問題是: 台灣要不要有規模夠大的資訊產業大公司 ?. 很多人都舉韓日為例, 因為只有大公司才養得起真正的 R&D 人員.. 只有大公司才有所謂品牌.. 像日本 Hitachi 公司, 你不會當她是營建業, 雖然她也有分支是蓋大樓的.. 台積電, 鴻海算大的, 但好像比不過日本的大會社.. 台灣人
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如果大家都不理 112,113,114 出來的, 那這些品牌的就慘了,. 連帶的, 眾人心中望著的這一代還有啥希望 ?. 當然, 事實上引領大家往前的, 也未必就是在這當中.. 若說這個, 資策會有個單位 MIC (Maket Information Center). 是跟國外專作市場需求情報調查的
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關於這兩點，一直朝大公司的方向看是看不到全貌的，對大企業有利的，對中小. 企業或個人又未必有利。好比大公司可以吃得到規模幾億、幾十億、幾百億的大. 案子，但是對於這家大公司底下的真正在寫東西、規劃東西的軟體從業人員，他. 們可能整個真正在做事的team所分到的整個還不到管理階層拿的利潤的十分之一.
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一收假整個忙到昏頭. 前面那些印度阿三什麼的我就懶得回了. 1. 我不知道原來教授也愛戰學校, 左打 112 右踹 113/114. 我也不知道 112 跟是不是領薪階級有啥關係. 2. 什麼是重視? 直接丟錢丟計劃下來算不算重視?. 擺個好看的 "ｘｘ會" 進來算不算重視?. 你可以去試著問看看給
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