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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 台灣的HR是不是只會砍薪水
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我其實是同意AI與大數據. 幾乎是什麼經驗問題都可解決的. 但就是還要有時間. 專業的部分AI多數狀況下. 幾乎可以屌打每個專業人士. 這反而是比較容易的. 因為資訊是公開. 牽扯到人的問題. 則變化太大. 不是說不可能解. 而是往往又包含了道德與法律的制約. 我常常覺得沒有道德與法律的規範下. 現
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就算用人去考試. 也是背. 資工研究所不也是理解然後背？. 應用基本上考不出來. 就跟創意也很難考出來一樣. 應徵一個員工靠標準題目絕對可以看得出精通還是不精通. 就像很多面試文一樣. 重點應用的技術考完也沒多久. AI就是把人在做的事情複製成自動化的程式. 那現在不也一樣？. 難道現在用人去性向測
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但就AI來做HR的工作來討論. 個人覺得是有誤區的. 第一：技術無法量化. 徵前端工程師. 會（精通）使用React/Vue/Angular. 首先光所謂的"會或精通"就無法量化了. 除非就考試來區分精通的程度. 可惜考試本身就是可以靠刷題. 再來根本許多靠背功. 第二：Domain了解程度無法量化
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第一點HR自己薪水就很低了. 你期望一個薪水很低的HR能有什麼能力?. 如果你當過老闆就知道. 大部分的公司都是這樣. 先設定一定的預算與營收. 一個職位該給多少先天就被設定. 但這是完全錯誤的經營模式. 因為你沒有評估市場要一個好的HR該給多少薪水?. 比方說市場好的HR薪資是5萬. 你卻因為公司
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HR會砍薪，也要一個願被砍. 台灣以前還有IC產業，現在市場競爭力又更低了. 這裡提供幾個談薪技巧. 1. 千萬不能透露目前薪資. 跟HR談「期望薪資」，但死都不能給目前薪資. 很多HR會強硬要你薪資，你就必須強硬回他. 「這就我期望薪資，你要我目前薪資做什麼？」. 2. 拿兩個以上的offer.
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