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[ Soft_Job ]
討論串[好奇]寫program超強的同學
共 24 篇文章
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============. 一家商業公司就是人的集合, 跟成群結黨的行為模式沒有不同.. 這種問題應該是資管系畢業生最擅長了解與知道該如何管理的項目.. 以前要求資管的要必修 組織與行為, 動機與心理, 行銷學 等就是針對. 人的部份該多了解的.. 任何主子都喜歡部屬講 "忠誠", 商業公司有商業機
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這個要看情況，要看是開發什麽系統。. 有些系統的code是可以寫得淺顯易懂，但有些系統要在速度上面搞優化的.. 在需要優化的系統上，強者往往可以想出你想不到的優化方法，把系統的速. 度增加十倍、百倍——問題是你看不懂他到底怎樣優化、優化的原理何在。. 雖然你看得懂他寫的每一行code，他也不是故意把
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在企業管理中，薪資等級是必須維護的，高薪員工和低薪員工的薪資差距，. 不能太高也不能太低。. 若差不多職位的薪資如果有倍數的差異，不但沒有激勵作用，更會造成問題。. 但是程式設計高手的生產力，卻可以有數量級的差異，甚至在一個團隊中，. 都可能出現一個抵十個的狀況。. 這就造成一個管理的困境，無論怎樣
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這是事實，我認識一個朋友 A ，他可以一個人寫出一套五萬行以上的系統. 而且速度是團隊合作的三倍以上，但是他的下場很悲慘，因為. 公司的技術主管在背後捅他，刻意不把 A 專長的工作(同時也是公司的核心技術). 交給他，總是叫他作一些無關輕重的工作，我為什麼會知道呢，. 因為技術主管在私下的時候無意間
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其實重點,應是要看市場需求,產業景氣吧.. 就算某些 "強人",. 可以很短時間把問題解決,. 而且是寫出簡單,容易懂,又很容易擴充維護的 code,. 而且,只要找一年功力的人,訓練1-2周,就很容易接手他的code,. 當沒需要時,還是變成公司的 "累贅". 就算不太強的人,過一陣子,可能也會依
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