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[ Soft_Job ]
討論串[心得] 薪水給高一點其實有好處
共 13 篇文章
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個人覺得這個問題的牽涉範圍很大，真的不是單純是否是強者或者是資方剝削的問題。. 首先我們看看台灣在軟體開發或是服務兩個產業，. 願意創新的有多少?不斷的在做復刻的苦工的有多少?(這裡的創新是指用不同於以往的方法去完成一樣的事情). 再來看一個案子的毛利有多少，競爭者有多少?. 最後我們看看客戶的需求
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壓榨嗎？. 所以負責花時間去教育、去嘴泡、去編織夢想、趨使員工努力工作的主管. 不算是『獲利來源』？你所謂的『宅宅工程師』才是？. 能打造優秀開發者的環境與組織沒有價值，而有水準的開發人員是從石頭裡. 冒出來的？. 承擔公司營運風險、決定公司走向與規劃的工作也沒有意義，只要像鞭打奴隸. 一樣的驅策員
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經濟的原則離不開. 物以稀為貴. 當資管資工成為全國大專院校第一大系所時. 一般的資訊科班出身，就沒有稀少性可言. 薪資要高，考量到的還有員工的國籍、工作地點、專業度、風險、名氣.... 所謂的強者，必須強在. 罕見性和創造力.... 上述能力可以帶出名氣. 若有Andy Hertzfeld這樣的工
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老闆在賺管理的錢. 壓榨每一個人的價值. 但是壓榨要花時間去教育，去嘴泡、去編織夢想. 最後趨使員工努力工作. 所以會有主管的位置產生，. 老闆->事業群主管->部門主管->宅宅工程師. 宅宅工程師其實是公司獲利的來源. 可是卻分的最少. 因為事業群主管，部門主管大部份的薪水是由宅宅工程師提供的.
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