Re: [心得] 薪水給高一點其實有好處
經濟的原則離不開
物以稀為貴
當資管資工成為全國大專院校第一大系所時
一般的資訊科班出身，就沒有稀少性可言
薪資要高，考量到的還有員工的國籍、工作地點、專業度、風險、名氣...
所謂的強者，必須強在
罕見性和創造力...
上述能力可以帶出名氣
若有Andy Hertzfeld這樣的工程師 (Google+ 外觀設計) http://b99.in/oari1
或者David Heinemeier Hansson (RoR)
或是Matt Mullenweg (Wordpress http://ma.tt )
甚至Linus Torvalds (Linux)
上述仁兄在台灣產生，去求得的工作..其薪資就絕對不會低了~
台灣的軟體名人例子
若PCMAN作者洪任諭醫師轉戰到軟體界，相信以他的名氣，
求得工作的薪資也不會少於他當醫師的薪水... http://pcmanx.blogspot.com/
※ 引述《idleidle (格物致知 溫故知新)》之銘言：
: 老闆在賺管理的錢
: 壓榨每一個人的價值
: 但是壓榨要花時間去教育，去嘴泡、去編織夢想
: 最後趨使員工努力工作
: 所以會有主管的位置產生，
: 老闆->事業群主管->部門主管->宅宅工程師
: 宅宅工程師其實是公司獲利的來源
: 可是卻分的最少
: 因為事業群主管，部門主管大部份的薪水是由宅宅工程師提供的
: 既然要賺管理的錢
: 部門主管會找一個強者來取代他
: 還是找個庸才來凸顯他的管理績效？
: 軟體業像建築業，辛苦的一行一行把程式Code出來
: 加上面對客戶百變的需求
: 很難有以一擋百的強者出現
: 以一擋百的強者行業最明顯的是演藝界跟行銷業
: 賈伯斯、比爾蓋姿、周董、阿妹、Jolin 都是贏者全拿
: 不過就因為如何
: 軟體工程師才能有比較多的職缺...
: 但是就算再多經驗，也無法成為以一擋百的強者
: ※ 引述《GenghisKhan (まどか教徒)》之銘言：
: : 前面剛好談到薪資.
: : 個人雖已不在軟體產業, 但工作還是常常會接觸到他們.
: : 長久看各公司下來, 軟體工程師其實真的薪水給高一點好,
: : 因為這行很明顯, 給一個強者兩倍的薪水, 遠比低薪請三個普通人好.
: : 台灣很多老闆好像都看不出這個道理......
: : 或者是他們分不出強者和庸才的差別?
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