Re: [心得] 薪水給高一點其實有好處

看板Soft_Job (軟體人)作者Obb (有趣的世界)時間14年前 (2011/07/03 12:20)推噓9(9推 0噓 6→)

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※ 引述《Obb (有趣的世界)》之銘言： : 標題: Re: [心得] 薪水給高一點其實有好處 : 時間: Sat Jul 2 15:44:19 2011 : : 經濟的原則離不開 : 物以稀為貴 : 當資管資工成為全國大專院校第一大系所時 : 一般的資訊科班出身，就沒有稀少性可言 : : 薪資要高，考量到的還有員工的國籍、工作地點、專業度、風險、名氣... : 推 bobju:這篇誤很大,真以為名氣能當飯吃?例子當中的人即使不出名,憑 07/03 11:58 : → bobju:他們的創造對產業的影響力,仍然可以得到豐厚的報酬. 07/03 11:59 : → bobju:是因為先有影響力,接著才出名了.即使不出名,影響力仍在. 07/03 12:01 : → bobju:另外,除了美國,全世界其它地方大概都出不起能夠滿足這些人的 07/03 12:05 : → bobju:開價.他們的酬勞是談出來的,不是公司訂的. 07/03 12:08 薪水高低是經濟問題所以得從經濟角度去看,而不是看程式功力.. 以下文章不妨參考「很多人有意願也有能力做，那麼它的待遇必然不好」 -----引用開始------- [轉自綠角財經筆記 http://b99.in/lvz6p ] 一般認為，販毒雖是違法之事，但它的高收入，會讓從事者吃香喝辣，口袋飽滿。但作者的研究發現，這不是事實。大多販毒的人，過著艱辛的日子。能靠販毒獲取高額金錢收入者，只有帶頭的老大。成為毒品大亨的機會，和新人成為好萊塢巨星，高中球員成為全國職業賽明星一樣，機會渺茫。書中提到，假如一件工作，很多人有意願也有能力做，那麼它的待遇必然不好。這是勞動市場中的基本平衡。我們可以看個假想例子。假如現在出現一個新的行業，沒有太多的技術與學力要求，但收入相當不錯，可以達到每月十萬。那麼這個新行業必然會吸引相當多人。一旦從事的人多了，這個行業的生產量便提高了。產量增加假如需求不變，價格就會壓低，收入就無法維持在高水準。假如這個行業需要的人數是一定的，那麼在有眾多應徵者的狀況下，必然有人會降格以求，薪資每月九萬就好，之後就會有人可以接受每月八萬、七萬、六萬，一直下跌。直到這個工作的薪資降到與同等技術與學力要求的工作一樣為止。在人們可以自由選擇從事那種行業的社會裡，每多一分收入，幾乎一定要多付出一點代價。要不就是更長的工時，更遠的工作地點(如派駐外國的加給)、需要高度技能的工作、要忍受惡劣環境的工作，或者供給少需求大的獨門生意。工作與薪資，就像投資時的風險與報酬一樣，是一個動態的平衡。要更多的薪水，就要更難、更辛苦的工作。就如同投資時，假如要更高的報酬，就要冒更大的風險。假如有個錢多、事少、離家近的工作。那麼因為大眾的需求，它一定會變成一個錢少、事少、離家近的工作。事多、離家遠的工作，則需以更高的薪資，才能吸引人投入。同樣的平衡也存在於工作與投資之間。假如比起努力工作，投資能讓人更輕鬆容易的獲取金錢報酬，那麼投資將吸引大量人們與資金的投入，造成報酬的下降。最後的平衡終點是，投資和工作在賺錢方面的難易度是相同的。假如投資比工作賺錢簡單多了，那誰還要工作?大多投資人都還在工作的事實，就說明了投資賺錢的難易度。當然有些自外於這些平衡的例外。有的人因為特殊的背景，而得到了與他能力與經驗不相稱的高薪職位。但大家都在看。這種特殊狀況的代價，往往就是不良的社會評價。輿論的力量不容小覷。在這種風評下，當事人也將付出相當的代價。薪資是一種財務上的誘因。一樣是要誘因愈強，人們才會去從事愈艱困的工作。 -------引用結束------ 要提高你的報酬 1. 去做別人不願意做的工作 2. 去做別人沒有能力做的到的工作 3. 提昇自己的名氣 4. 命也，因為特殊的背景，而得到了與他能力與經驗不相稱的報酬也有可能，故燒香做好事吧自古文人相輕，相信許多人不認為自己的程式功力遜於人但人與人的差異又多大呢? 伯仲之間的比比都是差別就在名氣能捧上天...激水之疾，至於漂石者，勢也... 不只資訊業, 在藝術,演藝,顧問各行各業都適用.. -- ※ 編輯: Obb 來自: 210.209.248.166 (07/03 12:28)