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討論串[討論]Dropbox 管理學：好公司不一定要升管理職
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Re: [討論]Dropbox 管理學：好公司不一定要升管理職
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 最新作者qrtt1 (有些事，有時候。。。)時間11年前 (2015/04/30 10:29), 編輯資訊
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想起看過的另一篇：. Zappos 獨特的人力管理模式：鼓勵員工離職、組織扁平化. http://technews.tw/2015/04/23/zappos-holacracy/. 以下引文：. 就經理人而言，Zappos 的薪酬並不特別具有吸引力，. 職位越高越是如此。而就公司高層來說，僅僅相當於
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[討論]Dropbox 管理學：好公司不一定要升管理職
推噓3(3推 0噓 16→)留言19則，0人參與, 最新作者ntddt (哀便毛)時間11年前 (2015/04/29 23:42), 11年前編輯資訊
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< 原文 > http://goo.gl/hZLm29. < 節錄 >. "「在每日的事而言，你需要確保每個人都快樂﹑有生產效能和投入他們的工作。這包括日常與員工一對一面談，騰出時間和空間讓他們說出任何微小的事或工作上的障礙。意思是你要把事情變得微細去處理，或暫停所有事﹑與某個遇到困難的人一起散散步
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