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討論串[心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
共 9 篇文章
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我也覺得台灣這種勞資雙方資訊不平等的情況滿嚴重的,. 以前待過一間小公司，雖然不缺人，但隨時都在徵人，. 看到不錯的人選就叫來面試，然後就說等聯絡，. 明明不缺人卻幹這種事就讓我覺得公司該不會單純想要卡人才，. 讓這個人待業時間加長，. 好應付突然有人離職時有一些口袋名單的可遞補？. 後來我看一部日
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很多公司在面試時會很在意應徵者寫之前工作薪資. 有的甚至要薪資證明. 1.為何核薪流程一定需要對方提供目前工作的薪資?. 就原文的圖片來看是HR要用來核薪. 這是否表示公司並不具備評估該給對方多少薪資的能力. 2.在沒給正式錄取通知前先要對方離職. 就圖片的對話來看，對方有提到如果無法信任,等想清楚
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版友似乎還不知道，本文後來有公司派的人回文. 內容提到面試時自稱的薪資. 與後續提供的薪資 "有不小的差距". 既然面試時敢講，發offer前總該能驗吧. 敢講就要能驗. 不給驗 給一堆理由. 後來為了offer 又願意提供. 提供了又發現是假的. 看完回文，我個人是對發文者的動機 .... --.
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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1MsLZTt8 ]. 作者: jason9000d (jason9000d) 看板: Tech_Job. 標題: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套. 時間: Fri Mar 4 17:43:54 2016. 大家好. 這次整理出來的心得是希
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