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[ Soft_Job ]
討論串[心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
共 9 篇文章
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年前幫自己公司談了兩個 hire 。. 兩個人我都知道他們能力、狀況怎麼樣，. 薪水是我直接出價，他們也沒問題，大家就都來了。. 報到的時候，公司行政說要寫前一份公司的薪水，. 跟家庭兄弟姊妹什麼的，我的 team 就有人覺得幹嘛寫那麼多。. 我看了一下，對，我也不想寫。. 而且他們的薪水是我早就申
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這串閒聊一下, 可能跟討論串原主題無關. 這樣講起來很奇怪, 也可能沒人信. 我在應試時是從來沒撒謊過的.... 原因不是我想當聖人. 而是太累, 太浪費時間了-_-. 並不是說什麼都講實話，而是單純不"撒謊". 一次應試你能講的東西本來就不多(常常筆試1Hr, 對談10min...). 有些事情也
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我不曉得支持違法還可以講這麼大聲？！. 1.依照Ｕ板友的內文：發offer前總該能驗吧. 驗個鬼！. ●在面試者有簽保密合約的情形下，任何一家公司絕對沒有任何理由、立場、法律. 可以要求面試者『一定』要提供，唯一的反制手段就是發感謝函. ●沒簽的情形下，就是違反個資法與就業服務法第五條第二項第二款；
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單回這個：. 「做人就是要拿捏椪風的尺寸，說太誇張吹破牛皮難看. 適當的吹一下，妝點一下，然後有做到70~80%. 基本上信用度還是在的~」. 如果市場上充斥著這種人，. 可能會發生劣幣驅逐良幣的結果嗎？. 但是標準可以無下限，. 難道透過不斷比別人會吹就能占優勢嗎？. 答案是長遠來說都不行。. 劣
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剛剛去TECH_JOB看了一下. 就時間軸自己出來說原PO薪資椪風. 簡單說拉. 台灣現在的公司就是已經墮落到薪資要問人家以前公司的薪水. 然後結果好笑的來囉. 就像前面面試的遇到奇群的. 發現你太高 我出不起. 就說我沒辦法給這麼高喔~. 然後如果發現前公司給很低. 這人能力還不錯就順勢再打壓.
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