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討論串[請益] 內湖國泰人壽資訊人員
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各位前輩好. 我在八月去面試內湖的國泰人壽資訊部. 也幸運的被錄取了. 至於報酬等細節都還在等正式通知. 這邊要寫java. 我不是本科畢業的. 程式都自學 剛好就是沒學過java. 不過面試官說沒關係.... 這邊第一年會教學. 第二年才分單位. 翻了一下本版舊文. 教學好像是試用期過了才有. 想
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自己的文章自己回一下. 雖然已經隔一陣子了. 但版上關於國泰的文章不多. 當初發問的時候得到很多前輩的詳細解答. 尤其是jpmorgan大跟achter大. （如果不希望ID出現的話還請告知一下）. 後來也有幾位來詢問我的. 所以我稍微整理一下. 希望能幫助到更多人. 先說我離職了～～～. 但也不是
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工作就是這樣的. 軟體工作尤其甚是. 客戶需求交代下來. 工程師就是100%把它變成功能/產品. 儘管可以根據實作上的問題. 轉成客戶能了解的語言 與客戶溝通. 但大多數情況就是. 工程師就是給我做出來. 開發產品時. git commit, git flow. package命名 class命名
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小弟也是從國泰離開的其中一個人，而且就是撐不過新人訓的人之一，. 今天也來分享一下當時新人訓的情形。. 當年我是應徵測試人員，但是測試團隊的老闆要求新人程式要夠強，. 所以都會把新人丟到程式部門去訓練，依自己的學習進度判斷要練多久，. 快則3個月，慢則無限延長。. 很多人說國泰的新人訓很扎實，個人倒
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有些事情還是該幫忙澄清。. 1.訓練扎實不扎實說真的每個人感受不同，但一堆程式短時間，個人覺得用詞可再斟酌。. 新人有經驗的和比較不會寫的，在程式開發分配上會斟酌派發而不是要讓你痛苦。. 2.這點說實在的你應徵這家公司想進這家公司，. "習慣後就出不去了"試用期都還沒滿的人說出來感覺蠻怪的。. 如果
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