[新聞] 宏達電外媒：缺數字管理已回收

看板Stock (股票)作者beaver (海狸先生)時間12年前 (2013/08/22 08:29)推噓5(6推 1噓 12→)

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1.原文連結： http://tinyurl.com/mgf9zqu 2.內容：宏達電外媒：缺數字管理宏達電（2498）執行長周永明是救星，還是重返榮耀的絆腳石？根據路透社報導指出，在周永明領導下，宏達電能夠在極短時間內因應市場需求推出新品，但宏達電營運與產品規畫也因此缺乏長期策略，成為營運翻身的一大弱點，而且，宏達電高階主管會議不願意討論數字，更讓業界嘖嘖出奇。周永明對產品的熱情與執行力，讓宏達電在高階智慧型手機銷售量爆炸性成長的時代，建立能夠隨時針對市場需求做調整的文化與能力，路透社舉例，在兩年前某個會議中，團隊發現公司急需某種產品來填補產品藍圖的重大空隙，周永明當場就在會議室白板上規畫出一款新品、價格帶，還訂下上市時間：就在 3個月之後。當時大部分智慧型手機品牌都還需要18個月才能推出一款新品，然而在白板上被周永明畫出來的Sensation XL，卻在 3個月之後如期上市，並獲得好評。然而，在不同品牌智慧型手機同質性越來越高的現在，必須有長遠且縝密的規畫，才有助鎖定更先進的零組件與材料，以便從機海中跳出來，而宏達電過去建立起快速反應的優點，現在卻成為一大弱項，路透社指出，新HTC One在第2季初面臨的零組件缺貨問題，就是沒有長期規畫的後遺症之一。已離職的宏達電高階主管接受路透社訪問時就指出，宏達電的文化就是高階主管開會時不討論數字，討論數字不容易、過程醜陋，但如果像宏達電一樣放著不處理，問題終究會越來越大。另外，雖然宏達電、周永明互為唇齒，但是宏達電創辦人在卓火土將值行長的棒子交給周永明之後，宏達電就沒有新的接班計畫，路透社引述不願具名的宏達電主管指出，這也是宏達電內部士氣低迷的原因之一。 3.心得/評論(必需填寫)：真的假的這比扯鈴還扯吧 -- 嗶嗶嗶嗶◢ ◢█◣ ˊ「阿伯摸我！」嗚嗚嗚~ 民權西路站到了 ˊ ▄▄▄▄▄▄| 【//】 ◢▆ 「幹嘛相信小孩？小孩有何權利？」口♂♂ ● 口|口口█ ◢ ◣【> <】「我從來沒這樣過」 █ - | █ ▁ ◢▁◣ 「我是三十幾年的公務員，不可能作這種事！」 ▄▄ ︶) ▄|▄▄█▄◣ | ◣ ▲▲ 「他們只是要錢！」 http://0rz.tw/ebMNG ￣￣￣￣￣ ▄▄▄▄▄▄▄▄▄ 「有本事叫記者來呀！」 ψQSWEET -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.34.192.232

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monarch0301

08/22 08:34, , 1^F

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tonyd

08/22 08:37, , 2^F

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推

bombilla

08/22 09:10, , 3^F

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