Re: [新聞] 盧超群：台灣應重啟股票分紅制留人才美、陸已開始執行已刪文

看板Stock (股票)作者AirClassic (Conversations)時間11年前 (2015/04/21 18:14)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《ray2501 (Let it be)》之銘言： : 1.原文連結(必須檢附)： : 盧超群：台灣應重啟股票分紅制留人才美、陸已開始執行 : http://ppt.cc/My0N : 2.原文內容： : 鉅亨網記者蔡宗憲新竹　　2015-04-21 16:20 : 半導體協會理事長盧超群今(21)日表示，台灣半導體業未來發展機 : 會很大，有機會問鼎第一名寶座，不過發展過程中人才很重要，台 : 灣過去有股票分紅制，吸引許多優秀人才加入與留在產業發展，也 : 推升台灣半導體業大幅成長，但在分紅費用化後，產業反而無法留 : 住人才，面臨對岸積極挖角，包含股票分紅與限制型股票等制度都 : 必須進行檢討，先讓利給優秀人才，讓技術人員可與資本家共享營 : 運成果，他更擔憂指出，美國與中國大陸都啟動股票分紅制度，代 : 表都希望留住優秀人才，台灣不能再拖延，否則10年後會後悔。 : 盧超群表示，過去台灣半導體業的發展是一畝良田，因有股票分紅 : 方式，吸引優秀人才留在產業發展，但之後法規改變，將分紅費用 : 化，員工雖然可因公司盈餘而領到分紅獎金，但獎金相對股票，吸 : 引力相對有限。 : 他認為，台灣半導體業正在發展的關鍵階段，雖然整體產值排名全 : 球第二，但中國大陸急起直追，美國也積極維持領導地位，台灣晶 : 圓代工與封測產值排名第一，但IC設技產值排名第二，自主開發創 : 新產品仍有限，未來台灣要維持成長性，增加自主開發的創新產品 : 是最重要的關鍵，而這也牽涉到是否有夠多的人才投入。 : 盧超群表示，台灣應集合力量讓半導體業可持續發展，有趣的是， : 近年包含美國與中國大陸，都積極啟動員工股票分紅制度，要讓資 : 本家與技術研發人員共享營運成果，但台灣反而將分紅費用化，阻 : 礙人才留任的意願，也限制產業發展。 : 盧超群強調，台灣半導體人才是發展最重要的關鍵，呼籲政策應重 : 新檢視，重啟股票分紅以及檢討現行限制型股票的分紅制度。 : 3.心得/評論(必需填寫)： : 這篇新聞是希望有懂的人出來討論這件事。我會列舉一些新聞， : 然後說一下我的疑問。 : 這事實上一直有人在叫這件事。 : 防陸企挖角宋福祥：快恢復員工分紅 : http://www.chinatimes.com/newspapers/20150331001136-260202 : 會計師看時事／員工變股東留才留心 : http://ppt.cc/tel4 : 陸分紅配股搶人利器 : http://ppt.cc/K8lT : 首先是分紅費用化以後，我想台灣仍然可以配發股票作為分紅， : 只是需要列入費用，對嗎？ : 在「陸分紅配股搶人利器」提到， : 反觀大陸，不僅當地官方正砸重金培養半導體產業，當地又有內需 : 市場，與企業孤軍奮戰的台廠環境大不相同。大陸晶片廠來台招才， : 無論是業界傳出的「500萬年薪中，一半現金、一半股票」，或「年 : 薪加碼1.2至1.5倍，搭配認股權」，最重要的特色都是員工配股。 : 但是這些都沒有提到，中國的會計的制度中，員工配股是列在費用中嗎？ : 如果最重要的特色是員工配股，那麼是怎麼運作的？台灣企業就是沒有競爭力，台股破萬才是真正的泡沫啦要嘛就是薪水低的上班不如網拍要嘛就是挖股東的肉分紅賺不到錢是事實，每天就一直放新聞洗錢一直洗一直洗一直洗然後買賣股票就一堆稅搞死你為啥健保費不給炒房的人買單就好了每個人每天就是炒股炒房炒股炒房大家口袋東挖西挖最後被外資掏光光 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.167.103 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1429611283.A.676.html

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