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[新聞] 全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪資啦

看板Stock (股票)作者 (低調)時間4年前 (2020/11/16 10:37), 編輯推噓52(55推 3噓 54→)
留言112則, 60人參與, 4年前最新討論串1/1
1.原文連結：https://reurl.cc/Q3gDGp 2.原文內容：全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪資啦 晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％的消息，13日在科技圈沸沸揚揚傳開，對此，台積電 回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅 的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才 留任與招募上的競爭力。 昨日市場傳出台積電將全面調整20％薪資，外界多以為是直接加薪兩成，因此消息一出後 造成市場瘋傳，實際上，半導體業界人士表示，台積電本次調漲20％固定薪資，部分是由 變動薪酬，也就是分紅挪動過去固定薪資，因此整體來看，對於台積電現有台灣員工整體 薪資變動程度不大，且台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。 業界認為，雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多，不過，在台灣薪資水準提升後 ，因台灣員工固定薪資墊高，也將使海外員工薪資一同提升，有利於台積電未來在美國設 廠後，可以較高的薪資吸引當地員工，強化吸納人才能力，特別是台積電計畫在美國鳳凰 城設立5奈米廠，屆時將有需要吸引大量美國當地人才。 台積電表示，員工是公司最重要的資產，公司一直秉持這個理念照顧同仁，隨著公司快速 的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公 司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社 會公民的責任。 3.心得/評論： 11/14號的新聞，我看都沒人貼，GG調薪20%的新聞出來， 很多人喊「完了」，因為成本增加了，不過推文好像有人出來講， 只是一次性的分紅，分攤到員工每月的薪資上，所以...GG上看多少了啊？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.61.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1605494230.A.73E.html
推
11/16 10:38, 4年前 , 1F
股東要賺翻天了
11/16 10:38, 1F
→
11/16 10:39, 4年前 , 2F
理論上分紅才比較容易留住人(? 如果錢一樣的話
11/16 10:39, 2F
噓
11/16 10:39, 4年前 , 3F
下輩子 別當 空軍惹
11/16 10:39, 3F
推
11/16 10:40, 4年前 , 4F
上看500
11/16 10:40, 4F
推
11/16 10:40, 4年前 , 5F
要留住輪班的設備工程師，提高底線提高加班費比較有
11/16 10:40, 5F
→
11/16 10:40, 4年前 , 6F
用
11/16 10:40, 6F
推
11/16 10:40, 4年前 , 7F
錢一樣應該是固定薪資比較留的住人吧
11/16 10:40, 7F
推
11/16 10:41, 4年前 , 8F
上看多少我不知道 但500是基本
11/16 10:41, 8F
→
11/16 10:41, 4年前 , 9F
台積現在流動率最高的就輪班部門
11/16 10:41, 9F
→
11/16 10:41, 4年前 , 10F
本來就不是加薪啊！大部分人都不知道嗎？
11/16 10:41, 10F
→
11/16 10:41, 4年前 , 11F
都說「結構性調薪」了....
11/16 10:41, 11F
→
11/16 10:42, 4年前 , 12F
QQ
11/16 10:42, 12F
推
11/16 10:42, 4年前 , 13F
早就有人說了
11/16 10:42, 13F
推
11/16 10:43, 4年前 , 14F
最好是錢一樣分紅多比較留得住人啦 當然是底薪越高
11/16 10:43, 14F
→
11/16 10:43, 4年前 , 15F
越好啊 沒聽過高薪人才講過的一句話嗎 底薪才是真的
11/16 10:43, 15F
→
11/16 10:44, 4年前 , 16F
分紅都是虛的 拿到了底薪才有保障
11/16 10:44, 16F
推
11/16 10:44, 4年前 , 17F
這意思是分紅不用扣6%，加本薪多支出6%勞退的意思
11/16 10:44, 17F
→
11/16 10:44, 4年前 , 18F
嗎？
11/16 10:44, 18F
→
11/16 10:45, 4年前 , 19F
明年開始每季3塊了嗎？
11/16 10:45, 19F
→
11/16 10:47, 4年前 , 20F
現在發GG的新聞都是為漲找理由拉
11/16 10:47, 20F
推
11/16 10:49, 4年前 , 21F
意思就是根本沒加薪阿。
11/16 10:49, 21F
推
11/16 10:49, 4年前 , 22F
輪班就是操到肝壞掉就換人 當然流動高
11/16 10:49, 22F
→
11/16 10:51, 4年前 , 23F
底薪越高越好阿 國外都這樣 台灣科技業也該學台積
11/16 10:51, 23F
→
11/16 10:51, 4年前 , 24F
了吧
11/16 10:51, 24F
推
11/16 10:51, 4年前 , 25F
完了 這樣留不住人才了
11/16 10:51, 25F
推
11/16 10:54, 4年前 , 26F
底薪牽扯到很多東西 勞退健保加班資遣
11/16 10:54, 26F
推
11/16 10:56, 4年前 , 27F
很多IC設計公司都這樣啊
11/16 10:56, 27F
推
11/16 10:57, 4年前 , 28F
調薪也是用底薪算的話 未來加薪金額也會墊高
11/16 10:57, 28F
推
11/16 10:57, 4年前 , 29F
分紅 就會讓人硬留到分紅節點才走 我的理解是這樣啦
11/16 10:57, 29F
→
11/16 10:58, 4年前 , 30F
除非分紅金額不穩定
11/16 10:58, 30F
→
11/16 11:00, 4年前 , 31F
漲又不是漲這個…看台灣新聞做股票被當韭菜剛好而
11/16 11:00, 31F
→
11/16 11:00, 4年前 , 32F
已…
11/16 11:00, 32F
推
11/16 11:03, 4年前 , 33F
股東表示欣慰
11/16 11:03, 33F
推
11/16 11:06, 4年前 , 34F
產線都嘛希望底薪高 加班費有感
11/16 11:06, 34F
推
11/16 11:07, 4年前 , 35F
樓上一堆講留不住人的根本進不去
11/16 11:07, 35F
→
11/16 11:08, 4年前 , 36F
加底薪才能留輪班星人
11/16 11:08, 36F
推
11/16 11:08, 4年前 , 37F
底薪高，加班費越多吧
11/16 11:08, 37F
→
11/16 11:09, 4年前 , 38F
台灣很多外商不是很愛用車資津貼壓低你的底薪
11/16 11:09, 38F
→
11/16 11:09, 4年前 , 39F
高底薪本來就應該的，但是把分紅挪到底薪真的是.
11/16 11:09, 39F
還有 33 則推文
→
11/16 11:56, 4年前 , 73F
因為分紅不穩定
11/16 11:56, 73F
→
11/16 11:57, 4年前 , 74F
如果金額一樣，薪資是穩定要發的
11/16 11:57, 74F
→
11/16 11:58, 4年前 , 75F
把你總收入換成 10%薪資+90%機動獎金
11/16 11:58, 75F
→
11/16 11:58, 4年前 , 76F
或90%機動獎金+10%固定薪資
11/16 11:58, 76F
→
11/16 11:59, 4年前 , 77F
或90%固定薪資+10%機動獎金
11/16 11:59, 77F
推
11/16 12:00, 4年前 , 78F
分紅不穩定 但是未來這幾年是不穩定的爆發
11/16 12:00, 78F
→
11/16 12:00, 4年前 , 79F
理論上啦 現在應該是不會多給了
11/16 12:00, 79F
推
11/16 12:17, 4年前 , 80F
朝三幕四啊
11/16 12:17, 80F
推
11/16 12:19, 4年前 , 81F
底薪高的好處。是很多的。光是勞保的補助。錢價差很
11/16 12:19, 81F
→
11/16 12:19, 4年前 , 82F
多了
11/16 12:19, 82F
→
11/16 12:20, 4年前 , 83F
比如勞保的喪葬補助都是算月的。不過台積應該有一大
11/16 12:20, 83F
→
11/16 12:20, 4年前 , 84F
部分的人會超過勞保投保上限。但有更多人還沒到上限
11/16 12:20, 84F
推
11/16 12:48, 4年前 , 85F
NB廠應該也要加薪了 盈餘都創新高了
11/16 12:48, 85F
推
11/16 12:55, 4年前 , 86F
領分紅的會在意勞保那一點點補助???
11/16 12:55, 86F
推
11/16 12:56, 4年前 , 87F
就只是把卡住的分紅早點給你一些，總額不變沒增加也
11/16 12:56, 87F
→
11/16 12:56, 4年前 , 88F
沒變多，沒變多當然叫調整，不叫調薪
11/16 12:56, 88F
推
11/16 12:57, 4年前 , 89F
看到股價不就告訴你是怎麼一回事了
11/16 12:57, 89F
推
11/16 13:26, 4年前 , 90F
全球市值最高的半導體公司 員工薪水6萬美金不覺丟臉
11/16 13:26, 90F
→
11/16 13:26, 4年前 , 91F
目標
11/16 13:26, 91F
→
11/16 13:26, 4年前 , 92F
嗎
11/16 13:26, 92F
推
11/16 13:33, 4年前 , 93F
至少對剛進去的新人算優點
11/16 13:33, 93F
推
11/16 13:39, 4年前 , 94F
吸引新人加入，部分浮動納入固定
11/16 13:39, 94F
推
11/16 13:43, 4年前 , 95F
對啊 反正需要源源不絕新鮮的肝，還比較便宜
11/16 13:43, 95F
推
11/16 13:46, 4年前 , 96F
是37JG以上的分紅才有比較明顯的年薪改變
11/16 13:46, 96F
→
11/16 13:47, 4年前 , 97F
對一般31～34不會有太大影響，甚至還比較好
11/16 13:47, 97F
→
11/16 13:47, 4年前 , 98F
因為輪班星人的加班費會變多
11/16 13:47, 98F
推
11/16 14:15, 4年前 , 99F
薪資福利比同業好就行了，沒必要一直加上去。
11/16 14:15, 99F
噓
11/16 14:18, 4年前 , 100F
要繳更多稅給政府了
11/16 14:18, 100F
推
11/16 15:01, 4年前 , 101F
很好啊！調整薪資結構，比一年一次分紅等開獎好多了
11/16 15:01, 101F
推
11/16 15:48, 4年前 , 102F
神轎該跟進了吧
11/16 15:48, 102F
推
11/16 16:18, 4年前 , 103F
如果能重現當時的千萬分紅 第一志願就變理工了
11/16 16:18, 103F
推
11/16 17:06, 4年前 , 104F
轉入薪資 還有額外分紅嗎XD
11/16 17:06, 104F
推
11/16 17:15, 4年前 , 105F
分紅就是隨時可以砍的東西 結構性調薪的意思可以去
11/16 17:15, 105F
→
11/16 17:15, 4年前 , 106F
Google看看
11/16 17:15, 106F
→
11/16 17:16, 4年前 , 107F
公司自己都說了底薪化才有競爭力 一堆人還在那邊擔
11/16 17:16, 107F
→
11/16 17:16, 4年前 , 108F
心留不住
11/16 17:16, 108F
推
11/16 17:53, 4年前 , 109F
底薪拉高，加班費.退休金計算都會有影響，
11/16 17:53, 109F
→
11/16 17:54, 4年前 , 110F
但如果是以其他津貼科目放入的話........
11/16 17:54, 110F
推
11/16 18:50, 4年前 , 111F
當然是底薪高比較好啊，你去一個新公司，然後說好
11/16 18:50, 111F
→
11/16 18:50, 4年前 , 112F
的獎金跳票呢？
11/16 18:50, 112F
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