PTT職涯區 / Stock (股票)

[新聞] 台積電宣布結構性調薪2成 員工透露魔鬼

看板Stock (股票)作者 (人生就是選擇題)時間4年前 (2020/11/16 13:47), 編輯推噓32(48推 16噓 51→)
留言115則, 86人參與, 4年前最新討論串1/1
-------------------------------發文提醒---------------------------------- 1.發文前請先詳閱[新聞]分類發文規範，未依規範發文將受處份。 2.連結過長請善用 https://goo.gl/ 縮網址，連結能不能點擊者板規1-2-2處份。 3.心得/評論請盡量充實，心得過短或濫竽充數將會以1-2-3&一行文規範水桶處份。 ---------------------------按ctrl+y可刪除以上內容。---------------------- 1.原文連結： ※過長無法點擊者必須縮網址 https://tw.appledaily.com/property/20201116/UUNZIBSADBARVGB43GX6CGXSXY/ 2.原文內容： 台積電上周宣布結構性調薪2成，外界解讀台積電「調薪2成」，讓不少上班族羨慕，不過 ，也有員工不滿外界說法，強調「把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬 ，以後就是6萬薪水分紅9萬。請問有調到什麼嗎？」 台積電內部上周公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員 工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20% ，提升人才留任與招募上的競爭力。 對於外界大肆報導台積電「調薪2成」，有員工不滿投訴，「有調跟沒調一樣，內部都講 了，把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬，以後就是6萬薪水分紅9萬。 請問有調到什麼嗎？一直猛爆（報）我們很辛苦。台積本薪是業界最低。就是靠分紅而已 。」 事實上，台積電不僅在公告上說明表示「將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，」且固定薪酬 雖提高20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。主要目標也是是 希望能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓員工更有感。只是外界錯誤解讀成台積電 大幅調薪2成，讓部分員工不滿。 台積電過去由於員工分紅費用化影響，曾於2006年將員工分紅佔每年稅後純益比率提高至 15%，但2010年台積為調高員工薪資，曾大幅結構性調整薪資水準，因此員工分紅佔年度 稅後純益比率改成13.5%，隨後逐年降低。近2年員工分紅比例已降至6.71%左右。 不過，有法人指出，台積電降低員工分紅比例可望提升股東權益報酬率，但台積電每年獲 利持續大幅成長，在獲利成長幅度大於分紅佔獲利比重下降幅度的前提下，員工還是可以 期待員工分紅會持續成長，而本薪提高2成，把底薪拉高，對於每年3~5%的調薪更加有利 ，同時，台積電應該是對自己未來營運展望非常有信心，否則一旦調高本薪之後，就很難 再調回去，對於員工未來還是比較有保障。 另外，台積電調整薪酬結構之後，對於延攬國際人才上也較具吸引力，在招募人才時才會 有更大的發揮空間。（蕭文康／台北報導） 3.心得/評論： ※必需填寫滿20字 還好我今天趁高獲利了結 明天應該開低走低了吧 我現在資金全部轉入金融股 金融股基期最低 趁這時候來存股領股利享受複利的神奇魔法是最聰明的投資方法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 74.207.253.24 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1605505643.A.BF1.html
推
11/16 13:48, 4年前 , 1F
壞消息來囉～
11/16 13:48, 1F
→
11/16 13:48, 4年前 , 2F
這樣有加班的賺比較多 準時下班回家抱小孩的少賺 讚
11/16 13:48, 2F
→
11/16 13:49, 4年前 , 3F
加班費可以增加呀 87員工
11/16 13:49, 3F
推
11/16 13:49, 4年前 , 4F
來了來了
11/16 13:49, 4F
推
11/16 13:49, 4年前 , 5F
底薪還是比較好吧？影響加班費的乘數跟年終
11/16 13:49, 5F
推
11/16 13:49, 4年前 , 6F
崩崩崩
11/16 13:49, 6F
→
11/16 13:49, 4年前 , 7F
你會後悔賣掉
11/16 13:49, 7F
推
11/16 13:49, 4年前 , 8F
當然有差 本薪是固定 分紅有不確定性 這員工484做空
11/16 13:49, 8F
→
11/16 13:49, 4年前 , 9F
越爛越噴會適用於gg嗎？
11/16 13:49, 9F
噓
11/16 13:49, 4年前 , 10F
國外沒人跟你玩年終這三小垃圾 可憐
11/16 13:49, 10F
推
11/16 13:49, 4年前 , 11F
建議GG跨足生醫 朝向親子鑑定台灣第一邁進
11/16 13:49, 11F
→
11/16 13:50, 4年前 , 12F
活在井裡 亞洲奴的悲哀
11/16 13:50, 12F
→
11/16 13:50, 4年前 , 13F
不是GG員工所以也不能知道這分紅是浮動的吧？本薪是
11/16 13:50, 13F
→
11/16 13:50, 4年前 , 14F
固定的，至少我的公司是這樣，我認為就變成固定支出
11/16 13:50, 14F
噓
11/16 13:50, 4年前 , 15F
底薪高還不好 台積電有這種87員工？
11/16 13:50, 15F
→
11/16 13:50, 4年前 , 16F
？還是我理解有誤
11/16 13:50, 16F
推
11/16 13:50, 4年前 , 17F
朝三暮四跟朝四暮三加起來都是七，是壞到哪裡？ 承
11/16 13:50, 17F
→
11/16 13:50, 4年前 , 18F
認吧，你只是抱不住
11/16 13:50, 18F
推
11/16 13:51, 4年前 , 19F
薪高勞退才高吧
11/16 13:51, 19F
→
11/16 13:51, 4年前 , 20F
朝三暮四 不是新聞第一天就知道了
11/16 13:51, 20F
→
11/16 13:51, 4年前 , 21F
有沒有人跟我講這哪來員工 確定GG的嗎
11/16 13:51, 21F
推
11/16 13:51, 4年前 , 22F
這跟股價有什麼關係嗎？ 真心發問
11/16 13:51, 22F
→
11/16 13:51, 4年前 , 23F
調薪跟利多利空都沒關係啦 還在那邊ADR領漲
11/16 13:51, 23F
→
11/16 13:51, 4年前 , 24F
寫那麼多新聞都是在幫股價找理由
11/16 13:51, 24F
→
11/16 13:51, 4年前 , 25F
這不是公司自己出來解釋過了？
11/16 13:51, 25F
→
11/16 13:52, 4年前 , 26F
不然讓那個員工低薪高獎金
11/16 13:52, 26F
→
11/16 13:52, 4年前 , 27F
後悔了嗎 484？
11/16 13:52, 27F
→
11/16 13:53, 4年前 , 28F
繼續看新聞做股票只有一嘎再嘎這條路而已
11/16 13:53, 28F
推
11/16 13:53, 4年前 , 29F
科技版有詳細的討論了 對股東來說是利多
11/16 13:53, 29F
推
11/16 13:53, 4年前 , 30F
長大不讀書 長大當言己者
11/16 13:53, 30F
→
11/16 13:53, 4年前 , 31F
越爛越噴
11/16 13:53, 31F
推
11/16 13:54, 4年前 , 32F
底薪多 加班費大爆炸
11/16 13:54, 32F
噓
11/16 13:55, 4年前 , 33F
對員工越爛 股價才會大爆發啊
11/16 13:55, 33F
推
11/16 13:55, 4年前 , 34F
本薪調整2成 對員工更有利
11/16 13:55, 34F
→
11/16 13:56, 4年前 , 35F
我還寧願薪水13萬分紅2萬
11/16 13:56, 35F
推
11/16 13:56, 4年前 , 36F
484今天早上賣在470?
11/16 13:56, 36F
噓
11/16 13:57, 4年前 , 37F
調底薪求之不得 沒上過班嗎?
11/16 13:57, 37F
推
11/16 13:58, 4年前 , 38F
發現大家現在都基本知道低底薪高年獎是話術了是嗎
11/16 13:58, 38F
→
11/16 13:58, 4年前 , 39F
趕緊調省得沒人要去
11/16 13:58, 39F
還有 36 則推文
推
11/16 14:22, 4年前 , 76F
底薪調高，加班費、分紅、勞保勞退金也會調高耶
11/16 14:22, 76F
推
11/16 14:25, 4年前 , 77F
崩
11/16 14:25, 77F
噓
11/16 14:29, 4年前 , 78F
底薪固定還是比較好吧..笨哪齣的
11/16 14:29, 78F
推
11/16 14:29, 4年前 , 79F
那一定是記者偽裝員工啦 以這種發言的智商來看
11/16 14:29, 79F
→
11/16 14:30, 4年前 , 80F
分紅是不確定的，薪水幾乎是穩拿的，是哪裡不好
11/16 14:30, 80F
推
11/16 14:33, 4年前 , 81F
加班費比較高 說不好的大概是呆子
11/16 14:33, 81F
推
11/16 14:33, 4年前 , 82F
傳說中換湯不換藥
11/16 14:33, 82F
推
11/16 14:34, 4年前 , 83F
加班費會很可觀
11/16 14:34, 83F
→
11/16 14:38, 4年前 , 84F
差多了 分紅可能減少 底薪可是不變的
11/16 14:38, 84F
→
11/16 14:39, 4年前 , 85F
而且不管是加班還是年終 或是補修換錢都差多了
11/16 14:39, 85F
→
11/16 14:42, 4年前 , 86F
我肏你媽，分紅是股東的錢好嘛幹
11/16 14:42, 86F
推
11/16 14:44, 4年前 , 87F
結果連13.5%都做不到...
11/16 14:44, 87F
推
11/16 14:47, 4年前 , 88F
加班費變高了啊 還是有差啦
11/16 14:47, 88F
推
11/16 14:49, 4年前 , 89F
這是利多R 你看噴成這樣 呵呵呵
11/16 14:49, 89F
噓
11/16 14:51, 4年前 , 90F
又是你垃圾id
11/16 14:51, 90F
噓
11/16 14:59, 4年前 , 91F
這什麼鬼新聞
11/16 14:59, 91F
→
11/16 15:08, 4年前 , 92F
我是不知道gg分紅是每一個月都有嗎？分紅轉成每月
11/16 15:08, 92F
→
11/16 15:08, 4年前 , 93F
的月薪，gg是要依照你的薪水播發%數退休金的，還靠
11/16 15:08, 93F
→
11/16 15:08, 4年前 , 94F
北三小
11/16 15:08, 94F
→
11/16 15:09, 4年前 , 95F
淦 智障喔 分紅變成基本底薪竟然不要 蠢屁啊
11/16 15:09, 95F
推
11/16 15:13, 4年前 , 96F
傻傻 薪水每個月領 分紅年終領 早點領不好嗎
11/16 15:13, 96F
→
11/16 15:23, 4年前 , 97F
底墊高哪邊不好？
11/16 15:23, 97F
→
11/16 15:32, 4年前 , 98F
你的勞退公司多繳這樣不好嗎?
11/16 15:32, 98F
推
11/16 15:53, 4年前 , 99F
調到科技版的n值 QQ
11/16 15:53, 99F
→
11/16 16:04, 4年前 , 100F
沒分紅的時候你至少還有底薪6萬
11/16 16:04, 100F
推
11/16 16:13, 4年前 , 101F
這根本是朝三暮四！
11/16 16:13, 101F
推
11/16 16:22, 4年前 , 102F
北七 當然月薪好
11/16 16:22, 102F
→
11/16 16:23, 4年前 , 103F
還沒領到調薪後分紅 也有可能更高
11/16 16:23, 103F
推
11/16 16:52, 4年前 , 104F
底調高 勞退提撥跟年終也比較高
11/16 16:52, 104F
→
11/16 16:53, 4年前 , 105F
固定14個不是？
11/16 16:53, 105F
推
11/16 17:27, 4年前 , 106F
觀念正確
11/16 17:27, 106F
推
11/16 17:41, 4年前 , 107F
記者自己掰的吧 GG員工腦袋有這麼糟？
11/16 17:41, 107F
→
11/16 18:19, 4年前 , 108F
應該要調個50%，讓同業也一起調一下。
11/16 18:19, 108F
推
11/16 18:19, 4年前 , 109F
87員工
11/16 18:19, 109F
推
11/16 20:32, 4年前 , 110F
調底薪加班費明明變多了...= =
11/16 20:32, 110F
→
11/16 21:38, 4年前 , 111F
金融骨不行
11/16 21:38, 111F
噓
11/17 01:14, 4年前 , 112F
假新聞吧？收全臺頂尖學生的公司員工會說這種話？
11/17 01:14, 112F
推
11/17 01:41, 4年前 , 113F
至少加班費會比較多一點
11/17 01:41, 113F
推
11/17 07:50, 4年前 , 114F
月薪6萬分紅9萬這樣有變多啊，好的這是利多！
11/17 07:50, 114F
推
11/17 14:25, 4年前 , 115F
看樣子還會再噴一陣子
11/17 14:25, 115F
‣ 更多 id520 的文章
文章代碼(AID): #1ViX9hln (Stock)
Stock 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 id520 的文章
文章代碼(AID): #1ViX9hln (Stock)