[新聞] 輝達逾半員工資產超過8.2億 財富背後是高壓文化及「金手銬」束縛
原文標題：輝達逾半員工資產超過8.2億 財富背後是高壓文化及「金手銬」束縛
原文連結：https://www.knews.com.tw/news/3D40F4F46722834F8305AC489327D92F
發布時間：2025/01/13 07:30
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原文內容：
【財經中心／台北報導】近年來，輝達（Nvidia）憑藉其在人工智慧（AI）和圖形處理領
域的領先地位，迅速崛起為全球市值第二的公司，甚至一度超越蘋果成為龍頭。
78%員工身家超過百萬美元
最新數據顯示，輝達78%的員工已成為百萬美元（近3300萬台幣）富翁，但這財富奇蹟的
背後卻是高強度的工作文化和「金手銬（Golden Handcuffs）」的束縛；金手銬是指企業
為留住高層主管、具專業技能和高績效的員工，祭出誘人的薪資和福利，但這些措施很多
是採取「延期獎勵」形式，以鼓勵員工在組織中貢獻更長的時間，像是員工認股或限制型
股票等。
由於輝達自2019年以來股價飆漲 37.76倍，不僅為公司帶來巨大的市值增幅，也為員工創
造前所未有的財富。根據 LinkedIn 用戶 Ruben D.的分享，英偉達近80%的員工如今身價
超過百萬美元，其中一半員工的淨資產甚至達到2500萬美元（約逾8.2億台幣）。
黃仁勳指在輝達工作就像「一項自願運動」
IT之家報導，但是高收入的背後是超負荷的工作壓力，輝達員工普遍反映，他們每周工作
7天，經常加班至凌晨2點，同時還面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求，可以說員工基
本上是戴著「手銬」上班，但這些手銬是金子做的，許多員工幾乎沒有時間陪伴家人，甚
至開始考慮「半退休」狀態，以緩解工作帶來的負面影響。
輝達執行長黃仁勳在最近的一次全員會議上回應這一問題，當被問及如何處理那些處於「
半退休」狀態的老員工時，他表示，在輝達工作就像「一項自願運動」，每位員工都應像
CEO一樣管理自己的時間。
儘管如此，輝達在2024年Glassdoor的「最佳工作場所」評選中，仍名列第2。
心得：賺錢的企業給的薪水就越多 看的出來輝達真的賺很大
最近難得NVDA又南下到12X來載客 真心覺得12開頭就是買點
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