[新聞] 南韓SK海力士分紅又鬧分歧!資方欲改發庫藏股惹怒基層,要求公司遵守現金承諾

看板Stock (股票)作者 (天龍人)時間1小時前 (2026/08/25 19:34), 編輯推噓5(728)
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原文標題: 請勿刪減或自創標題,違者4-1處分,此行請刪除 南韓SK海力士分紅又鬧分歧!資方欲改發庫藏股惹怒基層,要求公司遵守現金承諾 原文連結: 網址超過一行,請用縮網址,連結不能點擊者板規 1-2-2 處分https://www.storm.mg/article/11159265 發布時間: 請勿張貼超過3天新聞 8/25 記者署名: 原文內容: 韓國記憶體晶片大廠SK海力士(SK Hynix)員工工會正式完成投票,否決一項由工會與資 方達成的勞資初步協議,這項表決結果意味著,該企業關於如何發放2026年績效獎金,究 竟是以資方提議的「庫藏股」(Treasury Shares)形式,或是員工更青睞的現金模式, 雙邊依舊存在極大認知差距,接下來勞資雙方必須重新回到談判桌,再次進行激烈協商。 《韓國時報》引述產業界相關人士透露,這項初步協議最終遭到否決,主因是有50.08%( 即7535名)工會成員投下反對票,兩個參與投票的工會,分別代表位於京畿道利川廠( Icheon plant)和忠清北道清州廠(Cheongju plant)的第一線生產線員工。支持該協議 的贊成票比例,落在49.92%(7510票),雙方差距僅僅只有25票。 據統計,在總計1萬6083名工會成員中,投票率高達94%,顯示基層員工對此分紅方案的高 度關注與意見分歧。 25票微弱差距否決協議 另一方面,代表辦公室文職人員的第三個公司工會,原訂25日下午完成專屬協議表決。但 無論該工會投票結果為何,外界普遍預期這份初步協議實質上已宣告破局,海力士勞資雙 方勢必得重啟協商。回顧這項新版協議草案,勞資雙方本在上週達成初步共識,明訂6.3% 的基本薪資調漲幅度。而在當談論到備受矚目的績效分紅獎金時,資方給予的草案規定, 總獎金的60%將以公司庫藏股形式發放,剩餘的40%則以現金支付。 不過,針對預計於明年(2027)初發放的2026年績效獎金,公司將「特別允許」員工,選 擇最高80%比例,折算為現金領取。 憂心股價波動風險 基層拒絕讓分紅變相縮水 這份協議草案最大爭議在於,績效獎金究竟要如何發放?SK海力士的工會與資方管理層 2025年才剛達成一項重大共識,同意提撥公司年度營業利益(Operating Profit)10%, 作為員工分紅的資金池,並承諾將此制度會在未來「維持10年不改變」。 受惠於全球市場對人工智慧(AI)與高階記憶體的強勁需求,SK海力士預計今年的營業利 益,將達到驚人的250兆韓元(約新台幣5兆7600億元)。倘若按照此一新版協議草案計算 基準,每位員工預計可獲得高達7億韓元(約新台幣1611.6萬元)的豐厚分紅獎金。而其 中約有4.2億韓元(約新台幣967萬元),將透過庫藏股的形式發放。 部分工會成員對這套新方案,表達強烈反對態度。他們嚴正抗議,認為勞資雙方剛剛達成 維持十年的分紅制度,資方卻企圖在一年後,就想單方面變更支付方式,此舉無疑是破壞 雙方互信基礎。除此之外,有更多基層員工認為,將現金獎金轉換為公司股票,將使他們 的實質薪資面臨極大風險,其價值將隨著公司在股票市場的價格劇烈波動,形同讓員工承 擔不必要的財務虧損風險。 隨著原協議遭到否決,預料關於「庫藏股支付比例的調整」,將成為接下來重啟談判最核 心角力戰場。有鑑於部分強硬派工會成員堅持要求,公司必須全額以現金發放績效獎金, 資方若想繼續死守最初提出的股票發放比例,恐將面臨極大困難,甚至讓局面陷入不利的 狀態。 市場分析人士指出,為了打破僵局,公司方面雖不會完全撤回庫藏股發放計畫,很可能轉 而尋求調整「現金與股票」比例,或者針對以股票支付的獎金部分,提供額外股價防護機 制,藉此安撫基層潛在的擔憂和不安。 三星電子反成業界對照組 SK海力士這場薪資談判之所以備受矚目,是因為它原本的協商方案,已在整個韓國半導體 產業引發一系列連鎖效應,特別是針對企業獲取的鉅額利潤,應該如何與基層員工公平共 享這點,展開廣泛的社會辯論。打從SK海力士2025年同意提撥10%營業利益,作為員工分 紅資金池後,消息曝光後隨即讓韓國本土其他大型企業工會,開始群起效尤,陸續向資方 提出類似版本的利潤共享要求。 如果以海力士勁敵、同為記憶體大廠的三星電子(Samsung Electronics)為例,在經歷 工會發動的罷工威脅,以及一連串勞資糾紛後,最終企業內部也導入新的「特別績效獎金 」制度。該制度同樣由年度營業利益的10.5%為資金來源,但三星最終決定,將以公司庫 藏股的形式發放這筆獎金。 SK海力士的勞資攻防戰,最終將如何落幕,無疑又將成為該國科技業薪酬福利的關鍵風向 指標。 心得/評論: 支持分紅獎金用股票發放 跟不支持的差距也太小 海力士這波會不會順利結束 還是跟三星前一次一樣 雪球愈滾愈大? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.115.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1787657640.A.481.html

08/25 19:35, 1小時前 , 1F
不要都給我
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08/25 19:38, 1小時前 , 2F
哪像陸裔美籍支那人的公司 說什麼就什麼 不爽別領
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08/25 19:39, 1小時前 , 3F
就公司不想發錢
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08/25 19:45, 1小時前 , 4F
快罷工好不好
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08/25 19:57, 1小時前 , 5F
不要股票 要現金 不趁跌的時候認股嗎?
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08/25 19:57, 1小時前 , 6F
羨慕有工會內
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08/25 20:07, 1小時前 , 7F
拿股票又不能馬上拿到 更別說馬上賣 公司想省錢才不
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08/25 20:07, 1小時前 , 8F
敢發現金
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08/25 20:16, 1小時前 , 9F
拿錢去買庫藏股然後再把庫藏股給員工就是慷員工的
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08/25 20:16, 1小時前 , 10F
慨去救股東啊 這操作很可笑吧
08/25 20:16, 10F

08/25 20:17, 59分鐘前 , 11F
公司也不看好自家股票?笑死!
08/25 20:17, 11F

08/25 20:22, 54分鐘前 , 12F
一般都是用RSU吧
08/25 20:22, 12F

08/25 20:33, 43分鐘前 , 13F
現在股票在高點當然是給你股票對公司比較有利,我司
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08/25 20:33, 43分鐘前 , 14F
也是發一堆高價算的股票,一年後跌到剩一半,這種年
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08/25 20:33, 43分鐘前 , 15F
薪都打折
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08/25 20:53, 23分鐘前 , 16F
員工都覺得記憶體就週期循環股阿
08/25 20:53, 16F

08/25 21:02, 14分鐘前 , 17F
管理階層能力有問題 賣
08/25 21:02, 17F
文章代碼(AID): #1gZNseI1 (Stock)
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