Re: [問題] 有關是否強制勞健保及新制

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者revelation (加油!)時間12年前 (2013/01/22 16:40)推噓0(0推 0噓 0→)

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1.按勞工保險條例第8條規定，受僱於5人以下單位及第6條規定各業以外之員工，為自願加保對象。因此未強制規定員工必須加入勞工保險。 2.依勞工就業保險第5條之規定，其雖規定無論員工人數是否5人以上，皆應為員工投保就業保險。惟同條第二項第三款規定，若員工受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構，即不得參加本保險。 3.有關健保部分：全民健康保險係屬於強制社會保險，符合保險對象資格的都應加入全民健康保險，依全民健康保險法第15條，雇主依法應為勞工投保健保。若未依法為員工投保，依同法第84條，除追繳保險費外，還會按應繳納之保險費，處以2至4倍之罰鍰之可能。 4.勞保、就保申訴網址http://www.bli.gov.tw/feedback.aspx?sys=feed 5.健保局申訴網址http://opinion.nhi.gov.tw/iftpa/PA01T02.php ※ 引述《n9421043 (lisa)》之銘言： : Dear 版友們 : 我的疑問是，目前公司為企業社，正式員工為負責人、負責人的妹妹、負責人的朋 : 友與我四人，再加上工讀生四人。 : 因為面試時未提到有關任何保險及福利，只談到月薪$25,000 及上班時間；在上班一個禮 : 拜後也未向我索取正式個人資料，所以我決定主動詢問勞、健保、退休新制及福利的問題 : 。 : 雇主說：正式員工四人以下不需要幫員工投保勞、健保及新制。她要我自己去投保餐飲工 : 會，這時才告訴我我的月薪裡，已包含自己去工會投保的津貼及餐費補助。但我搜尋網路 : 上有關勞、健保的資料，好像不是雇主這麼說的，而且加入工會的條件好像是我沒有固定 : 的雇主才能加入。(雇主本身與雇主妹妹之勞健保是加入爸媽開的公司裡) : 這時‧‧‧薪兩萬五，月休六天，每天上班9個小時，超時沒有加班費，沒有休息時間，沒 : 有供餐，沒有勞、健保及新制，沒有全勤獎金，沒有年終獎金‧‧‧下個月初三就開工了 : ，也沒有開工紅包‧‧‧ : 倘若我要申訴，以我的情況可以申訴嗎? 該如何申訴?? : 唯一的福利是，超時可以換休，但不能累計且要配合排休，遲到不扣薪水。還說這樣就該 : 偷笑了‧‧‧ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.219.54.66