[新聞] 春節出勤工資應加倍發給
農曆春節連續假期將至，勞工朋友的春節假期怎麼放引起大家的注意。新北市政府勞工局
表示，農曆除夕及春節（初一至初三）係屬勞動基準法所定應放假之休假日，如事業單位
為隔週休2日或雙週工時84小時者，應依法放假，若除夕到初三這段期間，有遇到勞雇雙
方約定的例假，則可再補假1天，總計勞工最多有5天連假；如事業單位為週休2日雙週工
時80小時，配合政府行政機關辦公日曆表施行彈性休假者，則自2月9日至17 日連休9天，
但23日（六）要補行上班。
勞工局長謝政達補充說明，採隔週休2日的事業單位，不像週休2日的事業單位，已事先經
勞工同意將國定休假日，與其他工作日對調，而得以比照行政機關辦公日曆表施行9天連
假。但隔週休2日的事業單位，如果例假是星期日的話，那麼今年初一剛好適逢星期日，
按規定應補假1日，補假可以遞延放或另行擇日補休，如果是遞延至初四放假的話，如此
一來勞工就會有5天的春節假期。
事業單位如因春節期間生意甚佳、人手不足，不得已使勞工於春節假期出勤，那麼除經勞
工同意外，該日工資亦應加倍發給。另外春節期間常有事業單位會僱用計時工讀生來補充
春節人手不足之情形，但勞工局特別提醒業者，目前時薪已調整至新臺幣109元，所以計
時工讀生於春節假期出勤工作之時薪至少新臺幣218元起跳，始為合法。
謝政達強調，就算春節期間生意如何興旺，事業單位仍須兼顧勞工的身心健康，不得使勞
工1日工時超過12小時及未給例假休息，違者最高得裁罰30萬元，事業單位勿輕易觸法。
另因實務上工時制度樣態複雜且多變化，春節假期相關出勤管理及工資發放，須視勞雇雙
方工時及休假制度來認定。如雇主或勞工朋友仍有所疑問，歡迎逕電1999或29603456分機
6530至6531洽詢，以維護自身權益。
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