[勞動權益]你的加班費算對了嗎？
不知道你們的公司是不是還保有加班費的制度？
其實現在很多公司都已經變成是補修制度了~
如果你們公司還有發給加班費，那你就應該算算公司給的加班費有沒有算對囉！
根據勞動基準法第24條規定，有關加班費之計算有兩種不同之計算標準：
1.雇主非因天災事變或突發事件而延長工作時間時，
(1)當延長工作時間在2小時以內者，延長工作時間之工資，按平日每小時工資額加給1/3
以上(也就是時薪x1.33)，
(2)延長工作時間超過2小時部分，延長工作時間之工資，則按平日每小時工資額加給2/3
以上(也就是時薪x1.66)。
2.雇主因天災事變或突發事件而延長工作時間者，延長工時按平日每小時工資額加倍發
給之。
上開加班費之計算基礎是為平日每小時之工資額，至於休假日工作而有延長工作時間者
，其延長工作時間之工資，是否仍以平日每小時工資額為計算基礎，現行勞動法令未有
明文規定。
惟以勞動基準法第24條規定之意旨而言，延長工作時間之工資本應較未延長工作時之工
資為高，而休假日之工資依勞動基準法第39條或第40條規定，即為加倍，就此推論，休
假日延長工作時之工資，宜以加倍給付之工資為計算基礎，方符法之意函。
延長工作時間後，得同意選擇補休而不領加班費，惟有關補休標準由勞雇雙方自行協商
訂定。
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