[勞動權益] 我符合育嬰留職停薪的申請資格嗎？
這兩年適逢建國百年跟龍年，還有明年的201314(愛你一生一世)，
許多情侶都選在這幾年結婚生子，你身邊可能一下子多了許多準新手爸媽，
趕快來了解一下育嬰留職停薪要怎麼申請，也許你或身邊的好友馬上就會用到喔！
申請資格：
被保險人之就業保險年資合計滿１年以上，子女滿３歲前，
依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。
育嬰留職停薪津貼按育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，
按月發給，每一子女合計最長發給6個月，父母可以各請領6個月。
相關問題：
問題一：請問在育嬰假期間內，是否不能向申請公司職工福利委員會的各項補助款?例如
生日禮金、旅遊補助...等等
回答一：對於留職停薪期間可否享有公司之相關福利，現行勞動法規未有明文規定，而內
政部另於57年12月14日曾有臺內勞字第298686號函釋，認為：「查生產事業職工，如留職
停薪離開所從事生產工作場所，自不得繼續享受各項福利設施。」可為參酌。
問題二：我的小孩目前1歲半，我有辦理2年育嬰留職停薪，聽朋友說可再延長1年，變成3
年育嬰留職停薪，請問可以變3年嗎?
回答二：依性別工作平等法第16條規定，育嬰留職停薪的期限最長為二年，在子女三歲前
可安排二年的時間為育嬰留職停薪。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合
併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者育嬰留職停薪期間可繼續投保勞健保，
原由雇主負擔的保費免繳納，而受僱者負擔的保費遞延三年繳納。
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