[專訪] 頂好營運概況與企業文化分享part-2
1月我們訪問了惠康百貨股份有限公司的人資經理張俊慶，請他分享惠康百貨的營運概況
與履歷撰寫及面試技巧，讓求職者得以知曉頂好Wellcome超市未來發展、企業文化和工作
面貌。有意加入惠康百貨的朋友們要密切注意我們的專題連載喔！
頂熱忱、頂學習 一年內晉升店長
「進入零售流通業並不需要特殊專長，只要有熱忱、肯做肯學！」張俊慶微笑著說，由於
，這個產業門檻低、流動率高，因此，人員總是來來去去，若想在這個行業一路晉升、出
人頭地，不無可能，但擁有熱忱相當重要！其實，不管身處哪個行業，都需要一股熱忱，
張俊慶說：「開心工作是一天，痛苦工作也是一天，何不學習開心面對，把快樂分享給顧
客與同事，也許你會得到更多的反饋。」
想當店長並不困難，在惠康百貨裡只要憑藉著熱忱，經過一連串的培訓課程，透過晉升考
試及面談，很多員工都能順利升遷，最快一年內就能升到店長，只要夠努力，就會有收穫
！展望2013，惠康百貨股份有限公司也預計招募約500名新血，希望有志於超市管理的人
才加入惠康團隊！
培育人才有撇步 職場接軌好推手
隨著產業市場的快速變動，再加上零售流通業流動率高，如何留住好人才，總是讓企業傷
透腦筋。張俊慶說，進到惠康百貨的新人嘸免驚，一開始會有兩天的新人訓練期，也有所
謂的師徒制，由師父領進門，讓你認識惠康百貨一次就上手！之後，還定期舉辦教育訓練
課程，以提升員工的專業度。
除利用訓練課程培育員工專業度外，惠康百貨也善用獎金制度，員工付出多少努力，就能
反映在薪資獎金上，此舉也能留住優秀人才。另外，為讓未來有志於超市管理的青年學子
能透過實務操作與學校理論結合，也與許多大專院校合作，透過產學合作及「雙軌訓練旗
艦計畫」，提升青年學子競爭力，早一步與職場接軌。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.219.54.66
TaiwanJobs 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章