[研究] 職場上物以類聚恐成升遷絆腳石!
當你到了一個新的工作環境，自然而然會與你背景相似的人走得比較近，但別以為這是好
事，因為根據一項研究建議，跟自己同類型的人混在一起，很可能成為你職場上的絆腳石
。
人們在工作場所總是有意或無意的與自己相似性格、種族、性別或是宗教的人相處在一起
，這種“同質性”相吸的傾向，數十年來已被社會學家視為是真理。
歐洲工商管理學院（INSEAD）研究表示，這種工作環境有“同質性”相吸的網絡對於工作
初期的確是有幫助的。
當一位新員工進入到一間企業時，在缺乏足夠資源與職權的情況下，在工作場合能交到志
同道合的好友，在工作上確實能有所助益，可以透過這層特殊交情，取得需要的資訊或支
援。
但研究報告也顯示長期而言，人脈關係同質性過高，將會不利於未來的生涯發展。原有的
人脈關係將會阻礙能力或知識的拓展，有時甚至變為沈重的人情包袱。
因此，職場上的人脈關係也很需要「定期更新」，並「多角化經營」。不過，刻意去認識
與自己的背景天差地遠的人，或許有些難做到，最好的方法就是透過專案或輪調的方式，
藉由工作上的接觸，認識平常因為個性或背景天差地遠而不可能有機會認識的朋友。
資料來源：CNN
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