[權益] 勞工職業災害時要如何補償？
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償，但如
同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充
之：（勞基法第59條）
(1)醫療費用：勞工受傷或罹患職業病時，雇主 應補償其必需之醫療費用。職業病之種類
及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
(2)工資補償：勞工在醫療中不能工作時，雇主應 按其原領工資數額予以補償。但醫療期
間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有
工作能力，且不合第3 款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付 40 個月之平均工資 後，
免除此項工資補償責任。
(3)殘廢補償：勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應
按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之
規定。
(4)死亡補償與喪葬費：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平
均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。
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