Re: [問題] 滿8個月自願離職可否有資遣費?

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者revelation (加油!)時間12年前 (2013/04/08 14:41)推噓1(1推 0噓 2→)

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您標題寫您是自願離職，只要是自願離職的話，都是沒有資遣費的! 以下是勞基法法條給你參考： Q:什麼情形下要給付勞工資遣費? 雇主依勞基法第11條、第13條但書規定終止契約，或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時，雇主應發給勞工資遣費。若依勞基法第12條不經預告解僱勞工(所謂開除)則無須給付資遣費。參考：第十一條非有列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第十二條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。違反勞動契約或工作規則，情節重大者。故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。第十三條勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。第十四條第1項有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 Q:資遣費要如何計算? 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準： 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)：每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月以1個月計。(平均工資：資遣前6個月工資總額除以6) 2.適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高發給6個月平均工資。未滿1年者以比例計給。所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為3*0.5+（（ 6+15/30）/12）*0.5＝1.77個基數。 ※ 引述《gust0985 (還在努力到人生下一階段)》之銘言： : 請問可否領資遣費? : 我只知道滿半年就會算一年基數，不太清楚資遣費領法? : 請教前輩..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.219.54.66