Re: [問題] 過年補班新進人員無薪
你好,
全國就業e網顧問意見如下：
有關假日或休假日與工作日之對調，行政院勞工委員會曾有下列二個函釋：
76年12月8日（76）台勞動字第5587號函釋：「內政部七十四年四月二十二日七十四台內
勞字第三○七七六五號函釋：『勞動基準法第三十七條所訂之休假日，不得與正常工作日
對調。』係指雇主不得逕自為之。」
86年7月17日（86）台勞動二字第028692號函釋：「勞動基準法第三十七條及同法施行細
則第二十三條所規定應放假之日，均應放假，惟依該法第三十九條規定經徵得勞工同意後
得於該假日工作；亦可經勞資雙方協商同意後，與其他工作日對調，前經本會77.09.06台
(77)勞動二字第二○一二三號函釋在案。應放假之日與其他工作日對調後，原放假日即為
應工作之日，勞工於該工作日工作，應無加倍發給工資問題。又銀行員工進入銀行業工作
，應已知悉並應尊重該業特性，該業營業時間若依銀行法做適當之調整，基於勞資合作及
權利不得濫用原則，銀行員工應予配合。」
上開二個函釋皆認為假日或休假日之對調，應於勞資雙方協商同意後，方可為之，尤其不
可由雇主單方為之。此之對調，是以勞工原有之工作日與休假日對換，若所擬對換之日勞
工並無工作之義務，甚至勞工尚未到職者，則就調整後之工作日，勞工自無工作之義務。
案例中，勞工既於2月18日到職，其有工作義務是存在於2月18日以後，對於以2月15日之
工作日所為對調之2月23日，因原有之2月15日無工作之義務，故勞工於對調後之2月23日
也無工作之義務。
※ 引述《jing82130 (jing)》之銘言：
: 2/18進入公司上班
: 2/23被要求要去上班
: 我是領月薪的契約工讀生
: 2/23補2/15的假
: 我2/15並沒進入公司也未享有任何工資與福利
: 公司要求我要跟著補班
: 我那天上班一毛錢都沒拿到
: 人資部說那天本來就沒錢，說那天是看天的，如果政府排過年前補班我就賺到，剛好在年後，要自認倒楣
: 真的是這樣嗎，感覺我被騙了
: 我只是個工讀生，為何連補班都無薪
: 好笑的是整整上8小時無薪就算了，公司沒供應午餐，自己還很窮酸的，花錢買午餐
: 沒賺錢去當免費勞工還自己花錢買午餐
: 勞基法有這樣規定嗎，真的沒錢領嗎..
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