Re: [討論] 南科台積電有性別歧視嗎???
對於性別平等，我國有就業服務第5條及性別工作平等法予以特別規定。就業服務法第5條
第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階
級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官
、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
；依性別工作平等法第7條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、
配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。此一規定亦非絕對，該條但書
另有規定，若工作性質僅適合特定性別者，仍得因性別或性傾向而有差別待遇。」。
就案例而言，若公司確可說明職務之工作性質僅適合女性者，方得將職務限於女性，否則
即有性別工作平等法第7條之違反。 雇主於招募時違反上述性別平等之規定時，依就業服
務法第65條，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。另，性別工作平等法第38條
之1亦規定，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。 對於公司違反性別平等，勞工可依
勞動基準法第74條規定，向主管機關或檢查機構申訴，再由主管機關依上述規定處以罰鍰
。
※ 引述《Xery (狼來了)》之銘言：
: 小弟朋友(女性)在104上投遞南科台積電履歷被要請去參加面試，面試回來後說有參
: 加面試全都女性其中還包含工程師一職！在此想請教，為什麼竹科、中科男性都有
: 機會可以去面試還有錄取。而在南科台積技術員一職~就只徵女性？然而男性要進去
: 就要找派遣的管道進去，而且還是長期派遣的！南科的台積電是否有性別歧視？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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