[權益] 按月計酬之工資，可否改成按日計酬發放呢
雖然，勞動基準法第2條第3款規定，計薪方法可以按日、按時、按月、按件等方式，並沒
有說雇主可以任意變更。另查，勞動基準法施行細則第7條第3款亦規定，勞雇間勞動契約
應約定「工資之議定、調整、計算、結算及給付日期與方法有關事項」。其中所稱「計算
」所指為計給方式，一經約定後即屬勞動契約內容的一部分，在未經勞工同意之下雇主不
得片面任意變更。
參考法源：
(1) 勞動基準法第2條、第21條，同法施行細則第7條。
若有相關問題請來電0800-777-888洽詢，
或上全國就業e網(http://www.ejob.gov.tw/)\職涯導航\職涯諮詢 詢問。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.219.54.66
TaiwanJobs 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
-6
12
-10
16