[權益] 勞工滿一年離職是否應給予特休工資？
勞動基準法施行細則第24條第3款規定「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應
休未休之日數，雇主應發給工資」。但對此一規範則頗有爭議，茲從勞工行政主管機關之
解釋，分述如下：
79年12月27日函示稱「勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，
如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資」。
82年8月27日函示進一步解釋「當勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應
休能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資
」。
換言之，勞工自請離職時尚有特別休假未休時，應從該未休之特別休假，是否業經勞雇雙
方排定應休能休而未休之特別假，如果答案是肯定者，雇主不必再發給該特休未休日數工
資；反之，答案是否定時，雇主就應發給應休未休日數之工資。
參考法源：
(1) 勞動基準法第38條，同法施行細則第24條。
(2) 行政院勞工委員會79年12月27日（79）台勞動二字第21776號函。
(3) 行政院勞工委員會82年8月27日（82）台勞動二字第44064號函。
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