[權益] 公司改組轉讓舊勞工不續任可否請求資遣費
企業經營丕變，合併、轉讓、改組之型態層出不窮，針對舊勞工在組織變革之下，其權益
何在，簡述如下：
事業單位改組或轉讓過程中，經新舊雇主商定留用之勞工其工作年資依勞動基準法第20條
規定，應由雇主繼續予以承認。事業單位於改組轉讓後，新雇主如有變更被留用勞工勞動
條件之意思表示，經協商未獲勞工之同意，而有勞動基準法第14條第1項第6款規定之情事
時，被留用之勞工當可援引該規定與新雇主終止勞動契約，並請求新雇主給資遣費。
事業單位改組或轉讓期間，為免勞工因對未來充滿不確定感，長期處於惶恐不安情境中，
從而影響勞資各自權益，新雇主應有義務將未來相關勞動條件之內容告知勞工或與勞工協
商同意後簽訂新約，以穩固勞雇關係。至於改組或轉讓過程中，被商定留用之勞工，如因
其勞動條件有不利益之變動而拒絕另訂新約，或因個人因素拒絕留用，原雇主應依勞動基
準法第11條第1款之規定，予以資遣。
參考法源：
(1) 勞動基準法第11條、第14條、第20條。
(2) 行政院勞工委員會89年4月1日台（89）勞資二字第12049號函。
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