[權益] 勞工職災雇主事後補償可免處罰嗎？
勞工發生職業災害，雇主有以下之責任：
民事部分─
補償責任，含括勞動基準法規定的醫療、工資、工資終結、殘廢及死亡補償。
賠償責任，若有民法之侵權行為。
刑事部分─如有違反勞工安全衛生法時，應負刑事責任。
行政罰責部分─雇主如違反勞動基準法第59條者，依同法第79條規定，處2千元以上，2萬
元以下罰鍰。
所以，勞工發生職業災害後，雇主未依法予以補償時，業已違反勞動基準法規定，將被處
以罰鍰，雖經事後補給之，但也無法阻卻其當時違法之事由。
參考法源：
(1) 勞動基準法第59條、第79條。
(2) 民法第184條、勞工安全衛生法第23條。
(3) 高等行政法院78年度判字第4142號判決。
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