[問題] 請問一下這樣的人資心態是？？？請益！
看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者babe123 (Cutebaby)時間12年前 (2013/11/20 19:58)推噓0(0推 0噓 0→)留言0則, 0人參與討論串1/2 (看更多)
大家好，
不知道這個問題適不適合PO在這邊，
但真的已經困惑我很久了。
通常我都會在104上看工作＆投履歷，
但最近我發現一件事。
有幾家大公司（上百人甚至上千人的有規模公司）
都會打給我，說在104上面看到我的履歷，
希望我去他們公司面試，（我應徵的都是秘書職缺）。
然後讓我困惑的點就來了，
通常通話完畢後，我會再回去104看該公司的職缺，
因為想要再進一步瞭解這個職缺的工作內容，但上面並沒有開這個缺。
請問為什麼要這樣私下找人去面試？？？
是要省錢嗎？
但是這些大公司早就在104上面開了數十個缺（比如說像工程師、業務、行銷等等）
難道會為了要省這一個秘書的缺而故意不在104上面開放？
所以我覺得這個為了省錢的可能性不大。
那會是什麼原因呢？
為什麼不乾脆直接在104上把這個秘書缺開放出來，
而是人資自己在104上面找適合人選，然後再私下去電請對方來面試？
這樣的用意到底是什麼？
有沒有誰可以好心分享一下，
因為我已經遇到好幾個案例都是這樣了，
感覺很神秘，
為什麼不開放？
先謝謝大家^^
PS：其實我有當面問過人資，為何沒有在104上面看到這個職缺，
但幾間公司的人資都沒有正面回答我的問題過。=.=a
因為初次到對方公司去面試，所以也不好再繼續追問下去
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