[專訪] 創新改變領潮流 幸福科技人在訊連III
人才就是資產 創造職場幸福感
「我們始終相信『人才』是企業最重要的資產，因此極力營造幸福有感的職場環境！」古
媄君堅定地說。緣起於台大多媒體實驗室的訊連科技，把實驗室精神與氛圍帶進公司，所
以在這裡，沒有小團體或派系的問題，偶有的爭執則都是針對工作，這同時也與主管的領
導風格有關，時而施加壓力、時而幽默以對，可溝通又可交心，才能留住人才，營造良好
工作環境。
然而，在訊連，有將近7成員工屬研發人員，古媄君說，研發人員除了是科技人，同時也
是創意產出者，為了讓他們的腦袋有喘息空間，特別規劃每星期2～3小時的充電時間，讓
大家聚在一起吃吃喝喝，分享工作心得，點心費用全由公司支付。這樣的做法，對耗腦力
的研發來說，除了能跳脫原本思維，增進與同事間的互動，對公司來說，無形間也讓員工
向心力大增。
此外，總經理張華禎認為擁有健康的身體，才有更多的創意產出，所以在公司內設有健身
房，就連主管也親自帶隊路跑，就是要員工養成運動的好習慣！古媄君還打趣地說，只要
有人的肚子稍微跑出來，馬上就會被總經理關切最近是不是吃太好、少運動呢！
To be continued.
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