[權益] 未加勞保勞工不幸發生職業災害？
Q：小李受僱到營建工地擔任板模工，工作第二天就從施工架摔下來重傷，送醫急救不治
死亡，老闆以小李是臨時工，所以沒有為他加勞保，而且是自己疏忽發生意外死亡為由，
事後也不聞不問，小李一家老小生活頓陷困境，不知該怎麼辦？
A： 勞工如果不幸發生職業災害，依勞動基準法第59條及第62條規定，雇主應該給予醫療
費用、工資、殘廢或死亡等職災補償。對於事業單位以其工作交付承攬者，各級承攬人就
承攬部分所使用的勞工，應與事業單位連帶負職業災害補償的責任。
勞工受僱從事勞動，無論是否為臨時工，雇主都應於勞工到職當日為其申報參加勞保，一
旦勞工發生職業災害，即可申請勞保各項職業災害給付，雇主也可以將勞工領取的勞保職
業災害給付，用來抵充勞動基準法規定的雇主職災補償責任，可減輕負擔，分攤風險。如
雇主沒幫勞工在到職當日申報參加勞保，勞工發生職業災害，自然無法享有勞保各項職業
災害給付的權益保障，雇主應全額負擔勞動基準法規定的職災補償責任，各級承攬人也應
負起連帶補償責任。
小李的雇主沒幫小李加勞保，也沒投保團體保險或工地意外險等商業保險，應全額負擔小
李遭遇職災的補償責任，小李家屬可以向地方縣市政府勞工主管機關或法律扶助基金會尋
求協助，要求雇主或各級承攬人依勞動基準法規定補償，雇主及各級承攬人如未能給予補
償或補償不足額，小李家屬即可以依職業災害勞工保護法規定，向勞保局申請未加勞保勞
工的職災死亡補助，如經審查通過，勞保局將依勞保第一級月投保薪資發給死亡補助45個
月。另外，小李家屬還可申請家屬補助10萬元。
此外，如果雇主屬於依法應為勞工申報加勞保而未加保的事業單位，勞保局還會依職業災
害勞工保護法規定，處以雇主與死亡補助金額相同額度的罰鍰，及就業保險相關處罰。
資料來源：勞動部勞工保險局
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