[專訪] 「富」貴它來「邦」 隨時掌握金幸福III
關於儲備幹部(MA)的那些事
常在職缺列表上看到儲備幹部，正如字面上所說的：儲備的幹部，等於是企業先行儲備幹
部戰力，以便業務擴張之時能立即上陣，深具挑戰性，也讓許多求職者趨之若鶩。連續十
年招募儲備幹部的富邦金控，對MA的培訓也自有一套規劃，陳昭如說，首先，培訓時間為
期二年，第一年建立對業務專業的廣度為主要目的，除安排共識課程、專業課程的訓練外
，同時透過密集的部門輪調，完整了解業務運作的每個環節，此外，還安排資深主管擔任
導師，給予工作態度、職涯發展的輔導，藉此擴展管理的視野。第二年，則依過去一年的
表現、特質、能力及主管之觀察回饋等，依業務職缺需求安排職位，進行專業深度的學習
。
謹記二要一不 多歷練開拓視野
談到給求職者的建議時，陳昭如要大家謹記「二要一不」！第一，履歷撰寫「要認真」，
履歷內容若能充分且完整地表達個人的學經歷與專長、競爭優勢、人格特質，以及對該份
工作的熱情，才有機會脫穎而出，取得面試入場券。第二，態度「要主動積極」，除了學
歷、語文能力外，對企業來說，最看重的就是人格特質，個性主動、勇於承擔責任，有強
烈企圖心且樂於接受挑戰，較受青睞。最後，一「不」就是千萬「不要說謊或誇大」，面
試時請誠實以告，切忌自我吹噓，一旦謊言被戳破，將難獲企業及主管的信賴。
另外，陳昭如也提到，企業通常對擁有特殊歷練的求職者印象深刻，所謂的特殊歷練包括
交換學生、自助旅行、遊學、競賽等，因為這同時也能展現求職者的獨立性、面對問題與
挫折的心態，以及解決問題所採取的行動等，因此，陳昭如非常鼓勵年輕人，有機會就多
歷練，藉此開拓視野，使自己的觀點更多元，激發未來無限可能！
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