[專訪] 人力為企業之本 善待運用造雙贏
「人」是企業最大的資本，因此，提供良好的工作環境與完善的教育訓練，才能讓「人」
成為「人力」，甚至進一步變為「人才」！受邀擔任2014年勞動力發展署職涯巡迴講座講
師的保聖那(Pasona)管理顧問股份有限公司總經理許書揚認為，除了工作環境與培訓制度
外，企業文化的優劣亦足以影響員工去留！
人事管理有一套 善盡企業社會責任
對企業來說，人事管理部門具有舉足輕重的地位！它不僅掌管公司人員進用，亦需負責人
員培訓，有時甚至還得當員工的傾聽者。然而，對於人事管理具有豐富經驗的保聖那管理
顧問股份有限公司正是此次專訪的對象！
保聖那(Pasona)管理顧問股份有限公司成立於1977年，在日本是間上市上櫃的知名企業，
其據點分布於全球14個國家，目前，台灣據點設有台北、台中、高雄三間分公司，主要業
務範疇就是「人」，尤其與職場更為相關。你沒聽錯，業務範疇就是「人」！許書揚解釋
說，保聖那(Pasona)主要是協助來台日商處理所有人事管理相關事務，除了人才推薦與派
遣，還協助企業做薪資福利設計、獎金辦法、工作規章，及教育訓練規劃與執行等，等於
是企業將人事部相關工作內容外包，而來台開設多家分店的日商UNIQLO，亦是保聖那的客
戶之一喔！
「企業社會責任(CSR)更是保聖那重視的一環！」許書揚微笑地說，保聖那的企業精神就
是希望能解決社會問題，因此，於2010年成立中華人力資源社會責任協會(HRSR)，希冀以
自身豐富的人事管理經驗，來提供青年職涯規劃諮詢服務，同時亦舉辦多場職涯講座，就
是希望能協助需要幫助的學生，善盡企業社會責任！
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