[專訪] 人力為企業之本 善待運用造雙贏III
企業文化優劣 留才重要關鍵
「企業文化優劣亦是留才的重要關鍵！」許書揚微笑地說，保聖那的企業文化為「Work hard happily」，正是希望員工在這能努力且快樂的工作，若每個人對工作很投入，卻滿肚子委屈，長久下來，容易造就高離職率。此外，保聖那及經緯智庫兩間公司亦透過服務對象，如日商及美商等，從中汲取較佳的人事管理經驗，並將員工滿意度調查結果徹底分析、檢討後，改善且執行，如此才能讓員工有感！
許書揚同時也強調，留才不能只憑優渥薪資，更要提供優良的工作環境。在保聖那及經緯智庫，總是秉持對員工抱持關心、關懷的態度，替員工思考未來職涯，並考量其需兼顧家庭與工作，主動調整工作量，讓員工感受公司的用心。另外，亦提供員工發揮長才的舞台，讓其能夠盡情揮灑，希冀每位保聖那或經緯智庫的員工，都能努力且快樂的工作。
洞悉自身賣點 尋職無往不利
目前在大學擔任兼任講師，同時也是學校職涯發展中心諮詢顧問的許書揚說，履歷是求職敲門磚，撰寫履歷時請把自己當作是一項商品，把自己的賣點顯現出來，把自己的缺點藏起來，千萬不要自曝其短，建議花上兩天的時間，將自己的優點一項項整理出來，並將其擺在履歷首頁，才能快速吸引人資目光。此外，切忌一份履歷走天下，針對欲應試的職缺撰寫相對應的履歷內容，以行銷自我的概念才能打贏這場勝仗！
當接到面試通知的那刻，代表你的履歷已通過初步審核，但為什麼最後沒有被錄用？許書揚說，這代表面試時，你的呈現方式有所缺失！因此，他建議進到面談室的第一秒鐘開始，務必保持微笑，展現自身親和力，讓對方看到你，就等於看到陽光，感覺和你一起工作很不錯，而這同時也是團隊合作精神的展現！再來，面試過程中，須清楚表達未來在公司想達到哪些目標，並將時程規劃出來，給予承諾；對自己想做的工作內容及職涯規畫要非常清楚，同時事先對所應試的工作內容與企業蒐集資料，作通盤了解，以示對這份工作及企業的尊重。許書揚就提到，在日本，大四學生
在面試前，可是會先花半年的時間對欲應試的工作內容及企業做詳細調查，才敢投遞履歷呢！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaiwanJobs/M.1423189259.A.EDF.html
TaiwanJobs 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
