Re: [問題]適用勞動基準法第84條之1工作者(如保全)延

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者revelation (加油!)時間9年前 (2016/11/21 16:32)推噓0(0推 0噓 0→)

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勞動基準法第21條規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）20,008元（自106年1月1日起，調整為21,009元），每小時 126元（自106年1月1日起調整為133元）。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方協定之工資，不得低於上開規定。上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」時，允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為20,008元），平日每小時工資額依該公式推算為83.37元。爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以20,008元加上83.37元乘以（ 240-174）小時之總額25,511元為其基準。約定按時計酬者，應以126元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。至其月工資總額25,511元，係以83.37元乘以240小時加上83.37乘以（240-174）小時而獲致；亦即月工資額係由「平日每小時工資額」乘以【240+（經核備之每月正常工作時數 -174）】。得出「平日每小時工資額」等於月工資額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】 [實例一]A君至B保全公司任職，約定為「按月計酬」每月約定並經核備正常工作時數為 240小時，依現行基本工資，A君之基本工資至少為何？ 20,008+83.37x(240-174)=25,511元基本工資公式：20,008+83.37x(核備之每月正常工時數-174小時）一般勞工平均每月正常工時數：【(每週40小時x52週)+8小時】÷12個月=174小時 [實例二]C君至D保全公司任職，按月計酬每月30,030元，每月約定並經核備之正常工作時數為220小時，其平日每小時工資額如何計算？ 30030÷【240+（220-174）】＝105元「平日每小時工資額」公式：月工資額除以【240+（經核備之每月正常工時數-174）】資料來源：勞動部 ※ 引述《revelation (加油!)》之銘言： : [問題]適用勞動基準法第84條之1工作者(如保全)延時工資相關規定 : 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業者）之基本工資及延時工資相關規定 : 大家知道答案嗎？ : 如果知道的話，歡迎分享您的答案。 : 版主會再公布答案喔！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaiwanJobs/M.1479717154.A.02F.html