Re: [問題]勞工同意於休假日工作但未到工，如何處理?
「雇主可依勞動基準法第三十九條規定，徵得勞工同意於紀念日等休假日工作，惟不宜訂
於工作規則中，勞工如不同意亦不得曠工論處。」前經內政部74.5.7台內勞字第三一三○
八二號函復貴處在案。至於雇主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意於休
假日工作，勞工即有在該休假日工作之義務，如勞工屆時未到工，除事先告知雇主或有正
當理由者外，得由勞資雙方約定，予以曠工處分。
事業單位以廠務會議決議「為體念工廠營運正常，勞工於休假日應到廠加班。」雖經全
體勞工同意，然此種一次放棄所有休假日之事先約定，與勞動基準法立法精神相違，顯然
不妥，雇主仍應於事實需要時，依規定程序辦理。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 勞工已同意於休假日工作，屆時未到工，雇主可如何處理？
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: 版主會再公布答案喔！
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