Re: [問題]業務員業績欠佳，雇主可否終止契約？
就業績未達標準而言，雇主擬應採懲戒，調整職務、薪資或提供適當教育訓練與協助輔導
，而避免採取最後之解僱手段，免於勞工頓時陷入失業困境。至於，業務員之業績未符合
標準，雇主採行手段適法性分析： ● 雇主以業務員業績未達標準者，依勞動基準法第12
條規定，終止契約而未預告亦不發給資遣費，與法不合。 ● 業務員之業績欠佳，應是勞
動基準法第11條第5款所稱「工作確不能勝任」，只能經預告後予以資遣。 ● 倘若雇主
將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動契約或工作規則情
節重大」而得予不經預告之解僱情事，業已違反強制禁止規定，依勞動基準法第71條規定
，應屬無效。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 業務員之業績欠佳，雇主可否依此為由，終止契約？
: 大家知道答案嗎？
: 如果知道的話，歡迎分享您的答案。
: 版主會再公布答案喔！
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