【新聞】在婦產科診所住院安胎，也能請領勞保傷
勞動部為審議勞工保險及就業保險爭議事項，設有爭議審議之救濟制度，被保險人或受益
人對勞保局有關勞工保險或就業保險之核定事項如有不服，可填具「勞工（就業）保險爭議事項審議申請書」，經由勞保局向勞動部勞工保險爭
議審議會提起爭議審議。
勞動部舉例，小珍為照顧家中幼兒，依《性別工作平等法》規定向公司申請2年育嬰留職
停薪，並依《就業保險法》規定向勞保局申請育嬰留職停薪津貼，經勞保局審查符合規定，發給小珍6個月的育嬰留職停薪津貼。後來，勞保局
業務訪查發現，小珍在育嬰留職停薪津貼發放期間曾因家庭因素，孩子被丈夫帶走並送至某托嬰中心照顧近1個月，於是核定取消小珍1個月的育
嬰留職停薪津貼，要求小珍返還溢領的津貼。小珍隨即申請爭議審議，主張其當時被迫離開夫家，一時無法找到居所，無法兼顧孩子，實情非得
已。經爭議審議會審議發現，小珍是因為丈夫將孩子帶離，以致於無法照顧小孩，不可歸責於小珍，且小珍於該期間內仍有部分日期照顧小孩，
並非全月無育嬰之實，於是撤銷原核定。勞保局後來也重新核定，小珍被取消的1個月育嬰留職停薪津貼改為准予給付，不必再返還勞保局了。
據勞動部統計，像小珍這樣不服勞保局核定申請爭議審議尋求行政救濟的人很多，以去（
105）年為例，勞動部勞工保險爭議審議會審結案件數高達3,776件，以申請審議的案件類型分析，勞工保險傷病給付爭議案件有1,509件（
39.96%）為最高，失能給付爭議案件有914件（24.21%）次之，二者合計占該年度爭議案件比例約6成5。另以審議結果分析，去（105）年撤銷原核
定之案件有1,060件，撤銷比率為28.07%，顯示民眾透過勞保爭議審議制度獲得救濟之比例將近3成。
勞動部表示，民眾對勞保局的核定不服，認為自身權利或利益受有損害時，可透過勞工保
險爭議審議程序，提供相關具體事證，獲得再次審查的機會。而爭議審議會審定案件的意見及結果，也可讓勞動部及所屬勞保局瞭解勞（就）保
政策實際推動的情形，使勞工的勞（就）保權益，能獲得更充分的保障。
資料來源：勞動部
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