[討論] 雇主能任意調動我的職務嗎？
在職場上經常會有職務調動，也有勞工朋友表示應徵的職務與進去後實際擔任的職務有差
異，那在勞基法的規範中，雇主或主管可以任意調動僱員的職務嗎？
在說明之前要先提醒大家，在應徵職缺時千萬不能隨意跳過勞動契約，很多時候沒有
明文的紀錄在爭議舉證時會比較困難。
以勞基法第10-1條所提及，職務調動不得違反勞動契約的約定，而且不能違反五原則(詳
細文條請見最後連結)：
1. 職務調動的正當性
2. 勞動條件無不利變更
3. 職務異動的合理性
4. 工作地點變更之補償
5. 需考量異動者及其家庭之生活利益
總的來看，職務調動並非不可行，但不得違背以上五個原則，詳細說明請見：
https://reurl.cc/31GxbV
參考法源：https://reurl.cc/6gW5ey
如有任何問題，都可以洽詢當地相關主管機關，由政府來協助你。
原文網址：https://reurl.cc/e50m5K
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/TaiwanJobs/M.1583310387.A.5BA.html
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