看板 [ TaiwanJobs ]
討論串[問題] 資遣的邏輯?
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: [問題] 資遣的邏輯?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間11年前 (2014/05/28 09:54), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
您好,. 公司的做法是正確的!. 當公司要資遣員工時，必須依勞基法第16條規定預告勞工：. 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。. 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間
(還有7個字)
#1
[問題] 資遣的邏輯?
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者ccs92328 (冰琉沁)時間11年前 (2014/05/27 21:03), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
公司最近一直在刪減人事. 很多部門都人被資遣. 我剛出社會不久，對資遣沒有太多概念. 只知道資遣要提前告知員工. 我只是有點不解. 公司資遣員工都是前一天才會告知. 例如有個做了3年多的員工. 公司跟他說就做到今天. 但是我們會再多付給你一個月的薪水. 請問這樣算是符合勞基法嗎@@?. 那如果以這樣
(還有37個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁