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討論串[問題] 勞基法中第三十八條的特休
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Re: [問題] 勞基法中第三十八條的特休
推噓1(1推 0噓 3→)留言4則，0人參與, 最新作者jaydin (jaydin)時間11年前 (2014/06/11 12:15), 編輯資訊
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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：. 你朋友可以請特休~雇主可以不準~~但須給予工資補償~~問題是雇主有沒有說不給你朋友特休. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.115.14. ※ 文章網址: http://www
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Re: [問題] 勞基法中第三十八條的特休
推噓3(3推 0噓 4→)留言7則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間11年前 (2014/06/11 11:12), 編輯資訊
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特別休假是以勞工工作年資為前提之休假，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應給予特別休假：1.繼續工作一年以上三年未滿者七日、2.繼續工作三年以上五年未滿者十日、3.繼續工作五年以上十年未滿者十四日、4.繼續工作十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。.
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[問題] 勞基法中第三十八條的特休
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者ImMay1126 (自然捲)時間11年前 (2014/06/11 10:55), 11年前編輯資訊
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代朋友上來發問. 朋友是派遣，在公家機關上班，說當時簽約並沒有寫到特休的問題,. 而他已經在同個單位超過兩年，他自己說沒有特休，合約上也沒寫. 所以我就看了一下勞基法，發現下面第三十八條中有寫特休的計算方式，. 所以如果這個雇主沒給特休算違反勞基法嗎?. 第三十八條（特別休假）. 勞工在同一雇主或事
(還有218個字)
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