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討論串[問題]工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏
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Re: [問題]工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間9年前 (2017/04/24 14:29), 編輯資訊
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工作規則之內容係雇主依其事業性質所訂定之內部重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅。因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過，始能公開揭示，修正時程序亦同。且雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件，應與勞方協商合意。所以已訂定於工作規則中之事項，無法隨時更改或變動，因此建議應具有一定
(還有197個字)
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[問題]工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者revelation (加油!)時間9年前 (2017/04/20 09:57), 編輯資訊
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工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏運作彈性，造成管理制度上的僵化?. 大家知道答案嗎？. 如果知道的話，歡迎分享您的答案。. 版主會再公布答案喔！. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.223.77. ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/
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